一次性辞退员工补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍数额的部分,需要缴纳个税。支付经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。
一、一次性辞退员工补偿金个税是否需要交?
一次性辞退员工补偿金要不要交个税要分情况。补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资,薪金收入,允许在一定期限内进行。
二、用人单位支付经济补偿金的标准
用人单位支付经济补偿金的标准:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被辞退支付经济补偿金的情形有哪些
被辞退支付经济补偿金的有以下几种情形:
1.劳动者无过错被辞退的;
2.用人单位存在过错的;
3.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
4.用人单位破产或因行政处罚决定提前解散等情形。
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