年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
事业编拘留还能保留工作吗
可以开除公职的,不保留公职。拘役属于刑事处罚中的一种,同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大,但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职,指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位,由政府支付工资,办理政府事务,为公共利益的职责。
《中华人民共和国公务员法》
第七十四条公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2021年事业编制人员去世后薪水怎样发放?山西在线咨询 2022-07-15近期多少年来的局面是,国务院部委设置瘦身,但是相应事业单位却在逐年扩编。仅以科技部为例,1998年国务院组织改革之后,科技部属下事业单位只有两三家,单现在已经发展至近10家。目前,每年科技部匡算出来的国务院部委相关事业单位的薪水等花费支出已经近500亿。而十年前,才不过几十亿的规模。科技部人士说,事业单位薪水改革应该推进,否则都吃财政,只会包袱越来越重。对于那些盈利本领强,能挣钱的事业单位应该剥离
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第13个月工资发放甘肃在线咨询 2022-10-27根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。也就是您描述的“第十三个月工资”。但是,除参照公务员法管理的事业单位工作人员外,其他事业单位工作人员并无“第十三个月工资”,如果现单位是获得省级文明单位称号,在职职工可享受文明奖金待遇,建议您联系现单位人事科咨询,相信可以得到更为准确的答复。
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事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些广西在线咨询 2023-06-14双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。
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事业编制人员病假工资如何发放广西在线咨询 2022-08-12一、病假工资的计算方法 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表
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事业编制人员病假工资怎么发放河南在线咨询 2022-08-01(一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 (二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工