2021年13月事业编工资发放规定
来源:互联网 时间: 2023-08-04 10:20:21 311 人看过

年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

事业编拘留还能保留工作吗

可以开除公职的,不保留公职。拘役属于刑事处罚中的一种,同时也属于其中的主刑、自由刑。这是一种强度比管制大,但又没有有期徒刑强度大的处罚。公职,指在政府职能部门或行使政府职能的部门的职位,由政府支付工资,办理政府事务,为公共利益的职责。

《中华人民共和国公务员法》

第七十四条公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 失业保险的第13个月发放规定
    一年后给发放失业保险金这个意思失业保险金领取条件1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。3、已经进行失业登记,并且有求职要求。注:失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。怎么查失业保险金发放没有失业保险金发放的查询方法如下:1、可持本人身份证到单位所属地社保局服务大厅打印个人帐户发放清单查询;2、可以打当地社保局电话报个人身份证号查询个人帐户社保发放情况;3、可以用社保号或身份证号,进入当地社保局网站,查询个人帐户发放情况。失业金申领金额有以下规定:1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;2、累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;3、累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。4、重新就业后再次
    2023-07-03
    75人看过
  • 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些
    双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。近几年事业单位进行一定
    2023-04-17
    99人看过
  • 十三个月工资发放规定
    关于第十三个月工资发放标准,近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入,是工资薪金所得的范畴。一、工资税收标准是什么工资税收标准为工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五;个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。工资税收标准如下:1、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。3、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。4、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。5、特许权使
    2023-04-11
    391人看过
  • 每月工资发放日期规定
    劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、劳动法发薪日有什么规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、正常工资是从下个月25号开始算吗按照相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
    2023-03-30
    154人看过
  • 事业编发工资时间
    事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、工资算错了少发了通过什么途径处理工资算错了少发了可以通过以下途径处理:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、恶意克扣工资怎样投诉恶意克扣工资的投诉方式:1、用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;2、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准
    2023-03-03
    303人看过
  • 事业编制产假工资规定
    一、事业编制产假工资规定事业单位职工的产假工资,为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。而机关实行职级工资制度的人员的产假工资,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。二、产假期间工资该由谁发放职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、产假期间工资如何发放第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
    2023-04-12
    425人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2021年事业编制人员去世后薪水怎样发放?
      山西在线咨询 2022-07-15
      近期多少年来的局面是,国务院部委设置瘦身,但是相应事业单位却在逐年扩编。仅以科技部为例,1998年国务院组织改革之后,科技部属下事业单位只有两三家,单现在已经发展至近10家。目前,每年科技部匡算出来的国务院部委相关事业单位的薪水等花费支出已经近500亿。而十年前,才不过几十亿的规模。科技部人士说,事业单位薪水改革应该推进,否则都吃财政,只会包袱越来越重。对于那些盈利本领强,能挣钱的事业单位应该剥离
    • 第13个月工资发放
      甘肃在线咨询 2022-10-27
      根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条,公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。也就是您描述的“第十三个月工资”。但是,除参照公务员法管理的事业单位工作人员外,其他事业单位工作人员并无“第十三个月工资”,如果现单位是获得省级文明单位称号,在职职工可享受文明奖金待遇,建议您联系现单位人事科咨询,相信可以得到更为准确的答复。
    • 事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有哪些
      广西在线咨询 2023-06-14
      双薪制在许多私营企业都会存在,但是对于事业单位,这类薪制比较少见,在实际的运用中进行十三个月的薪制实行,肯定会有一定的法律依据,有关的部门也会对这些依据做出相关的执行标准,对于维护当事人的合法利益有着积极有效的作用。
    • 事业编制人员病假工资如何发放
      广西在线咨询 2022-08-12
      一、病假工资的计算方法 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表
    • 事业编制人员病假工资怎么发放
      河南在线咨询 2022-08-01
      (一)病假在2个月以内的,基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴,事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴,个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。 (二)病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满十年的,基本工资按90%计发,生活性补贴全额计发,工作性津贴按50%计发,未实行工