用人单位能否以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同？-法师兄

用人单位能否以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-06 22:46:09 482 人看过

不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力属于法定免责事由，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。人民法院审理涉疫情民事案件，要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件，由此可知，新冠疫情构成不可抗力，但要谨慎适用。

劳动合同中止，意味着劳动者无须提供劳动，用人单位也无须支付工资、缴纳五险一金等对价，双方的权利义务均属于中止状态。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用。受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

律师补充：

现行有效“劳动合同中止”的法定事由，主要散见于地方性的劳动合同条例、规范性文件、裁审口径。

有下列情形之一的，劳动合同可以中止：

（1）用人单位与劳动者以书面形式协商一致的；

（2）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；

（3）因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

【法律依据】

《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》

第（一）条规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。”

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