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订立劳动合同应遵循的基本原则包括哪些要点

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 17:50:10 324 人看过

劳动合同签订应遵循的原则：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

订立劳动合同应遵循以下五大原则

订立劳动合同需要遵循下列五大原则：

1、合法的原则，合同不得违反法律规定；

2、公平的原则，双方是平等主体；

3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；

4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；

5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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