北京哺乳假规定是怎么样的-法师兄

北京哺乳假规定是怎么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-04 04:10:36 195 人看过

北京哺乳假规定

1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定)

3、婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月;

工资待遇：因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

北京女职工产假、产前假待遇等详解

【产假】

根据《女职工劳动保护特别规定》第7条：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【晚育假、护理假】

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

1、晚育的女职工增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受;

2、一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育并领取《独生子女父母光荣证》，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。

工资待遇：休假期间不得降低其基本工资;不休奖励假(30天)的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

【产前假】

1、怀孕7个月以上女职工，用人单位应当在劳动时间内安排适当的休息时间。(北京市无明确休息时间的规定)

工资待遇：视为正常提供劳动，工资正常发放。

2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

工资待遇：视为出勤，工资正常发放。

【保胎假】

北京市无单独保胎假规定，故按照国家规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

工资待遇：按照病假待遇处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

独生子女
北京市生育假是怎样规定的

生育假：工作人员按国务院和北京市政府关于计划生育的规定可以享受生育假。1、产假：女工作人员实行计划生育的可以休假90天。晚育的女工作人员，另外增加奖励假30天(不休假，发一个月基本工资的奖励或男同志享受这一个月的奖励假)。办理了《独生子女父母光荣证》可以再增加产假三个月。奖励费发至独生子女十五周岁止。2、节育假：工作人员实施节育手术，男同志休假不超过十五天;女同志休假不超过一个月。女同志做上环手术的，休假不超过一周。3、人工流产假不超过两周。4、其他特殊情况，根据医生证明办理。

2023-05-01

395人看过
产假
小型公司的职工产假哺乳假的规定是怎样的

根据2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，正常生育都可以享受98天的产假，在此基础上，再看有没有难产、生育多胞胎这两种特殊情形：如果难产，另外增加15天产假；如果生育多胞胎，那么每多生育1个婴儿，另外增加15天的产假这个假期，不管是在计划内生育还是计划外生育，都一样可以享受值得注意的是，产假并不是从分娩的那一天开始算，预产期到来前15天就可以休产假了另外，各地为了鼓励大家遵守计划生育政策，一般还会有奖励的假期，例如《上海市人口与计划生育条例》规定：“符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天”举个例子，在上海，一名女职工在符合计划生育政策的情况下生育双胞胎，分娩时有难产情形，根据前面讲到的规定，她可以享受的产假天数就是：流产也有产假前面说的是正常生下孩子的情况下，女职工可以享受的产假情形其实，如果孩子没有生下来，流

2023-02-20

161人看过
法律综合知识
北京2024年北京二婚婚假是怎么规定的

北京2022年北京二婚婚假是怎么规定的（一）享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。（二）婚假天数规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（1980年2月20日发布）的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际

2023-12-14

164人看过
产假
青岛产假哺乳假规定

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期1)产假假期：（1）生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。2)产假期间的工资待遇：产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。(二)女职工妊娠期间的待遇1)妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。2)妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。4)女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进

2023-05-30

133人看过

抚养义务
哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定

《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对于哺乳未满一岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异，由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”，司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女

2023-08-05

308人看过
哺乳假
怎样享受哺乳假

哺乳假是女方产假期满后享受的假期，根据法律规定，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。而且，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期女职工哺乳期可以延长哺乳期吗女职工哺乳期，如果假期满后确有困难的，哺乳假可酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。二、哺乳期法律规定是多长的时间用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育

2023-03-31

401人看过
哺乳假
长春市哺乳假规定

一、长春市哺乳假规定女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、《中华人民共和国母婴保健法》第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。3、《女职工劳动保护特别规定》第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为

2023-03-06

309人看过
哺乳假
哺乳假是否为法律规定？

哺乳假是属于国家的法定假，在女性职工劳动保护法第九条明文的规定，这是为了保护女性在分娩以后的正常的权益而设置的，这项法规在2012年4月18日，就已经开始正式的实施。任何一个女性都可以享受这一特殊的假期。国家关于哺乳假规定是怎样的？对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。哺乳假不同于生育假是国家规定的，女性职工想休哺乳假的话，应该准备好相关的资料，单位同意后才能休假，对于哺乳假，单位可以同意也可以不同意。在哺乳假期间内，单位应该按照工资的80％发放工资。《女职工劳动保护规定》第九条有不满1周岁婴

2023-07-16

277人看过

产假
产假与哺乳假的规定有哪些

产假与哺乳假哺乳假国家规定为保障女职工的合法权益，国家制定了相关规定：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。《女职工劳动保护规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。产假国家规定2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假

2023-05-04

166人看过
哺乳假
广东哺乳假规定具体是什么

一、广东哺乳假规定具体是什么《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。二、申请产假的条件申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的

2023-05-04

94人看过
法律综合知识
哺乳假工资发放标准2024是怎么规定的

一、哺乳假工资发放标准是怎么规定的？员工休哺乳假的，工资和原工资待遇是一样的。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、哺乳假期间绝对不能辞退劳动者吗？不是，满足法定条件的，可以单方辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、哺乳假期间被公司违法辞退的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲

2024-04-06

156人看过
哺乳假
姑姑想要申请哺乳假对于规定哺乳假时间是什么时候？

一、国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准单位领导若不批准也没办法但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前

2023-03-15

402人看过

法律综合知识
有关哺乳假单位不准假怎么办，哺乳假是多久

有关哺乳假单位不准假劳动者可以向劳动部门投诉，保障自身的合法权益，劳动部门应当在规定时间内作出决定，哺乳假是工作日内不少于一小时的哺乳时间。一、有关哺乳假单位不准假怎么办有关哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假是多久哺乳假是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六

2022-07-03

188人看过
产假
北京产假规定2017流产的规定是怎么的

你好，很高兴回答你的北京产假规定2017流产的规定是怎么的这个问题，规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；北京产假规定以及关于北京的产假规定：基本的产假是１２８天，其中产前可以休假１５天，符合北京相关政策的，产假可以再增加１－３个月，最长为７个月产假；难产的可以增加产假的１５天；而怀孕不满四个月流产的，则给予１５天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予４２天产假；生育多胞胎的，那每多生育１个婴儿，则增加产假１５天。符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在的机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期的１到３个月。

2023-08-08

181人看过