员工辞退赔偿是n＋1吗-法师兄

员工辞退赔偿是n＋1吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-11 00:17:06 438 人看过

一、员工辞退赔偿是n＋1吗

员工辞退赔偿是否为n＋1，需根据以下情况而定：

1．如果公司裁员是依法进行，那么通常只需支付N的经济补偿金。

2．若裁员符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，则除了N的经济补偿外，还需额外支付1个月的工资作为代通知金，即n＋1。

3．若公司裁员属于违法解除劳动关系，则需支付2N的赔偿金，此时不再额外支付代通知金。

二、劳动关系中n、n＋1、2n的含义

1．在劳动关系中，n代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。

2．n＋1中的1则是代通知金，即在符合《劳动合同法》第四十条规定的特定解除情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

3．而2n则是指违法解除或终止劳动合同时，用人单位应向劳动者支付的赔偿金，其数额为经济补偿金的两倍。

三、员工辞退赔偿的法律依据

员工辞退赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

1．《劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。

2．该法还规定了用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金的情形及标准。

因此，在处理员工辞退赔偿问题时，应严格依据《劳动合同法》等法律法规的规定进行操作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞退补偿金赔偿标准n+1

1、其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

2023-07-11

137人看过
辞职
被辞职员工公司怎么赔偿n＋1

一、被辞职员工公司怎么赔偿n+1【N+1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同的情形(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其

2023-06-10

126人看过
辞退
辞退补偿n+1的n指的是什么

在辞退赔偿中N为工龄数。N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、开除员工补偿标准用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、公司解聘员工赔偿标准是什么关

2023-06-23

484人看过
法律综合知识
辞退n＋1补偿是几个月工资

一、辞退n＋1补偿是几个月工资1．关于协商解除劳动合同所涉及的经济补偿金问题，可参考以下实用计算公式：经济补偿金＝劳动者的工作年限×其解除或终止劳动合同时前12个月内的平均月薪资水平。这里需要明确指出的是，我们所提到的“月薪资”，是指劳动者在离开原劳动合同关系或终止劳工协议之前的最后12个月中，所有实际收入总额除以该期间总月份所得出的平均值。2．根据我国现行实施的《劳动合同法》（简称《劳动合同法》）第四十七条的相关规定，当用人单位与劳动者达成协商解除劳动合同的共识时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年为标准，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。3．若劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，则应当将其视为一整年进行经济补偿的计算；反之，若劳动者的工作年限未达到六个月，则用人单位仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿即可。《劳动合同法》第四十七条用人单位在劳动合同解除或终止后，

2024-07-07

435人看过

法律综合知识
辞退n＋1的赔偿从试用期算吗

一、辞退n＋1的赔偿从试用期算吗n＋1并非试用期。根据法律要求，用人单位应当以实际服务期限为准，每年期满后支付一个月工资报酬。在此基础上，如果用人单位未经合法程序提前30天书面通知劳动者即解约，需承担“n＋1”的经济赔偿责任。这里的N，就是表示无论劳动者工作多长时间，只要满一年就得支付一个月工资的赔偿金（若工作不满一年，按一年来算，不足半年只付半个月工资）；＋1则是额外再加一个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2024-05-21

298人看过
辞退
什么是辞退n+1

辞退n＋1是指经济补偿及＋1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，＋1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不辞退又不转正什么意思公司不辞退又不转正分为两种情况：1、劳动者与用人单位仅签订试用期合同未签订劳动合同，用人单位与劳动者仅签订试用期合同是违反劳动合同法的，试用期合同应视为劳动合同，使用期限应视为劳动合同期限；2、劳动者与用人单位签订了劳动合同，用人单位的行为已然违反劳动合同法，劳动者可以要求用人单位补足试用期超期的工资以及支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

2023-07-06

390人看过
法律综合知识
哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1

一、哺乳期辞退补偿是n*2还是n*2+1哺乳期解雇属于违法解雇赔偿是2n；合法辞退不需要经济补偿。《劳动合同法》没有规定3n，n是指月工资。赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。二、无固定期限劳动合同解除赔偿一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、哺乳期女职工被辞退可以要求哪些补偿单位违法辞退哺乳期女职工的，女职工要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2021-12-29

189人看过
辞退
支付N+1,企业就能随意辞退员工吗

依据我国相关法律的规定，就算支付了N+1的补偿，用人单位是不能随意辞退职工的，例如职工在工伤医疗期、怀孕期间，是不能辞退的，如果辞退要支付双倍经济补偿，员工也可以要求继续履行劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动

2023-06-14

229人看过

法律综合知识
公司裁员怎么赔偿员工n＋1

一、公司裁员怎么赔偿员工n＋1辞退职工的法律规定涵盖了补偿金额的具体标准：首先，根据劳动者在所在公司或企业的服务年份，每满一年需支付给其一个统一的月薪作为补偿金；其次，如果这段时间超过了六个月但不足一年，就应以一整年来衡量；最后，如果仅为六个月以下，则需向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在结束劳动合同或终止任职期间的十二个月内的总和均值。在“N＋1”这个概念里，“N”代表的是该名职员在雇主单位的工作年数，“1”则代表雇主单位没有事先告知员工相关信息，直接决定解除与其的劳动合同关系时需要额外支付的“提前通知替代金”。在此情况下，如无明显过失，则依据职工的工作年限，每满一年则补偿一个月工资，对于工作年限超过半年但不满一年的情况，将按照一年进行计算补偿费，而低于半年则补偿半个月工资。辞退，是用人单位针对员工采取的一种解雇行为，这是指因为各种原因导致用

2024-03-15

200人看过
法律综合知识
被辞退是n＋1还是2n

一、被辞退是n＋1还是2n1．N为工作年限的代称；2．正常情况下的经济补偿为N；3．因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N＋1；4．违法解除劳动合同赔偿金为2N。二、经济补偿金需要缴纳个税吗经济补偿金是否需要缴纳个税，具体如下：1．个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2．个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。三、什么情况用人单位辞退员工不需要赔偿以下情况用人单位辞退员工不需要赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在

2024-03-19

150人看过
辞退
辞退n+1的赔偿计算方法简介

辞退n＋1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者

2023-07-01

348人看过
法律综合知识
单位无缘无故辞退员工n＋1是否合法

一、单位无缘无故辞退员工n＋1是否合法根据我国现行的劳动法规定，在符合特定条件下，用人单位除按照法定标准支付经济补偿金外，还需额外向劳动者支付一个月的工资作为“N＋1”赔偿，方可依法与劳动者解除劳动关系。其中，＂N＂代表需支付经济补偿金的月份数量，而＂1＂代表的是待通知金的金额（即一个月）。这两项薪资虽均为月工资，但其具体含义却有所区别。＂N＂所代表的月工资，是指劳动者在被解除劳动合同时，前十二个月的平均工资；而＂1＂所代表的月工资，则是指劳动者在上一个月被解雇时的实际月工资。若用人单位因符合相关法律法规的规定而决定辞退员工，则应依照上述规定向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，那么便需要额外支付一个月的待通知金；反之，若已提前一个月通知劳动者，则无需支付该项待通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书

2024-07-17

177人看过

裁员
解读裁员赔偿n+1

裁员赔偿n＋1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。产假期被裁员赔偿标准是什么产假期被裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。产假期用人单位除过失性辞退外，解除劳动者劳动合同属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

2023-07-02

366人看过
法律综合知识
不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1

一、不能胜任工作被辞退有补偿吗n＋1在涉及到劳动合同时，N＋1赔偿制度通常涉及到符合劳动合同法第四十条所规定的某些特定情形下，用人单位除需依照正轨程序向劳动者支付经济补偿外，还须另外支付该劳动者一个当月的工资额度作为额外补充，从而得以合法解除与该劳动者之间的劳动关系。其中，＂N＂代表的含义为补偿金发放的月数及相关工资数额，而“1”则是指额外的一个月待通知金额度（储备金）。尽管这两个部分都是以月工资作为计量标准，但实质上却是完全两个概念。具体来说，“N”所指代的是合同解除之前连续12个月内的劳动者的月均收入；相较之下，“1”所指的则仅仅是合同解除前最后一个整月的月工资额。如果用人单位选择依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定来解雇职员，那就必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金；然而，如果用人单位没有遵守法律规定的提前一个月宣告期对劳动者进行正式通知然后再行做出辞退决定的话，那么就必须多支付给

2024-04-03

330人看过