从事会计工作的董某，被企业退工数年后发现企业未为其缴纳社会保险费，申请劳动仲裁被裁决已过时效不予受理，诉至法院，要求企业补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费的诉讼请求，昨天闸北区法院判决不予支持。

2005年2月，董某进入本市某投资公司工作。2006年6月28日该投资公司变更为集团公司。董某与集团公司签订期限自2006年8月1日至2007年8月1日的劳动合同。2007年8月1日双方又签订自2007年8月1日至2009年7月31日的劳动合同。2009年8月28日，董某与董某有业务往来关系的另一家实业公司签订自2009年8月1日至2010年8月10日的劳动合同，该劳动合同约定董某工作地点为其下属的典当行。2010年8月10日董某离开典当行，并由典当行开具退工单。现董某发现集团公司未为其缴纳2005年2月至2007年3月间的社会保险费，故要求集团公司按保底数补缴。

法院查明，2009年8月28日，集团公司发给董某劳动关系证明，载明公司经过多方面的考虑，2009年8月1日的新劳动合同改由与实业公司签订，工资仍由集团公司发放，劳动关系依旧属于集团公司。同时还查明，董某曾向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求集团公司补缴社会保险费。该委员会以董某申请超过法定的申请期限为由，做出不予受理的决定。董某不服该决定，诉至法院。

审理中，董某认为实业公司虽系独立法人单位，但该公司经营地与集团公司经营地同在一个地方，劳动关系证明也反映其仍与集团公司存在劳动关系，申请劳动仲裁并未超过时效，坚持要求集团公司补缴社会保险费。集团公司则认为，2005年2月，董某到本集团公司工作。双方的劳动关系于2009年7月31日终止，直至2010年8月董某才申请仲裁，已超过时效，故不同意董某的诉请。

法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期为一年。原告于2010年8月申请仲裁，向被告主张补缴2005年2月至2007年3月间的社会保险费，无证据证明其未及时申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求，无法支持。