一、劳动合同到期双方继续履行受法律保护吗
合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同,因为如果发生纠纷,就会比较麻烦。
二、合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗
劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。
三、公司续签合同提前多久
对于合同到期后,公司提前续约的时间,法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的,按其约定,无约定的,由公司与员工协商一致,即可订立续约合同。另外如果劳动者继续履行工作任务的,公司未表示异议的,则视为双方仍同意以原条件,继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
看完上面的资料,我们了解到合同到期后是否收到法律保护。如果是两个人都想按照原来的合同继续履行的话,为了保险起见,最好签订新的合同。毕竟这不是一件很麻烦的事。可以避免以后很多纠纷。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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合同已经到期,但双方继续履行的情况
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短期劳务合同受到法律保护
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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已经到期的合同继续履行受法律保护吗云南在线咨询 2022-11-29合同期限届满之后,一方当事人继续按照原合同履行是否有效,这要看另一方当事人是否接受,如果接受,当然有效;如果拒绝,肯定无效。 因此,合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的,需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示,这时的继续履行才有效。
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合同期限届满继续履行受法律保护吗湖北在线咨询 2022-10-18合同期限届满之后,一方当事人继续按照原合同履行是否有效,这要看另一方当事人是否接受,如果接受,当然有效;如果拒绝,肯定无效。 因此,合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的,需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示,这时的继续履行才有效。
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劳动合同到期后继续履行,可以视为按以前合同继续履行,双倍工资吗山西在线咨询 2022-03-18合同到期后继续在原单位工作,可以视为按以前合同继续履行。双倍工资各地也不一样,有些地方支持,有些地方不支持。只能试试看吧。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
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继续履行劳动合同的方法台湾在线咨询 2022-11-11对于要求继续履行劳动合同的调解书、裁决书,能强制执行。如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依法申请人民法院执行,而受理申请的人民法院应当依法予以执行。
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劳动合同到期后可以继续履行吗海南在线咨询 2022-06-14劳动合同到期后继续履行的效力还有效,合同到期后,如果双方继续履行合同,双方认可的视为又达成新的合同,继续履行是有效的,但为了保险起见,建议重新签订一份合同。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。