一、一般上班多久才有年终奖

对于一般员工而言，关于上班多久才能获得年终奖的问题，并没有统一的法律规定。年终奖的发放通常取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及公司的经营状况和盈利情况：

1．如果公司的劳动合同或管理制度中明确规定了年终奖的发放条件和时间，那么员工应依据这些规定来理解和期待年终奖的发放。

2．在实践中，许多公司会选择在年底或次年年初发放年终奖，以表彰员工一年来的辛勤工作和贡献。

3．如果公司未能按照约定时间或条件发放年终奖，员工可能会面临的是公司违约而非违法的情况，除非公司拖发的是应年底发放的绩效工资，这种情况下则可能构成违法。

二、劳动仲裁中律师的作用

在劳动仲裁纠纷中，律师的作用不可忽视。

1．律师能够帮助当事人全面分析案情，明确自身在仲裁中的权益和地位，从而制定出更加合理有效的仲裁策略。这对于那些对法律不太了解或缺乏仲裁经验的当事人来说尤为重要。

2．律师作为专业的法律人士，能够熟悉仲裁程序和法律规定，为当事人提供专业的法律建议和指导。

在仲裁过程中，律师会代表当事人出庭参加仲裁，进行庭审调查和辩论，依法陈述意见和要求，充分维护当事人的合法权益。

3．劳动仲裁或诉讼往往具有较强的对抗性，而律师的专业性和经验能够为当事人提供更强的支持。

在与对方的对抗中，律师能够运用法律武器为当事人争取最大的利益，避免当事人因缺乏专业知识和经验而吃亏。

三、事业单位不发绩效工资是否违法

1．对于事业单位不发绩效工资是否违法的问题，根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分，且事业单位不得克扣或者拖欠。

因此，如果事业单位未按照规定发放绩效工资给在编职工，那么这种行为是违法的。受到侵害的职工可以向县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。

2．《事业单位人事管理条例》还规定了事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素，以及建立事业单位工作人员工资的正常增长机制等要求。

这些规定都为事业单位发放绩效工资提供了法律依据和制度保障。