劳动者在遭受非法辞退后，可以通过以下几种途径维护自己的权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以尝试通过向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。

劳动者在遭受非法辞退后，有以下几种途径可以维护自己的权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以尝试通过向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维权。

劳动者如何维权？

劳动者在遭遇不公待遇时,如何维权是一个值得关注的问题。根据相关法律规定,劳动者有以下几种途径可以维权:

1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,尝试通过和平方式解决问题。但是,如果用人单位不愿意进行协商或者与劳动者达成和解,劳动者可以考虑其他途径。

2. 申请调解:劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请调解,调解可以解决一些纠纷,避免进一步的争议。

3. 申请仲裁:如果协商和解或调解无法解决问题,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁可以解决一些纠纷,并对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼:如果仲裁裁决不服,劳动者可以提起诉讼。在诉讼过程中,会有法院对纠纷进行审理,并作出裁决。

不同的维权途径有不同的要求和程序,而且不同的纠纷可能需要不同的维权方式。因此,劳动者在维权前,应该先了解相关的法律规定和程序,以便选择合适的维权方式,以更好地维护自己的合法权益。

劳动者在遭受非法辞退或其他不公待遇时,可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。在选择维权方式时,应了解相关法律规定和程序,以便更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。