用工单位未按照规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的，用工单位应当依法先行承担连带责任。省人社厅日前下发《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》，对于劳务派遣用工中出现的问题进行了明确规范，并自2015年3月1日起实施。

劳务派遣单位支付经济补偿

我省规定，劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确，如果出现新修订的《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应当依照新修订的《劳动合同法》先行向被派遣劳动者支付经济补偿，劳务派遣单位支付经济补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。这个规定出台前，派遣劳动者出现经济补偿时，可向劳务派遣单位和用工单位同时要求经济补偿金。山东青大泽汇律师事务所律师张X表示，我省现在明确规定了派遣劳动者只能向劳务派遣单位要求支付经济补偿。

三类情形承担用人单位责任

关于用工单位不规范使用劳务派遣工责任问题，我省这次也有明确规定。有下列情形之一的，用工单位应当按照新修订的《劳动合同法》相关规定承担用人单位相应责任：用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣劳动者的;用工单位使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的;用工单位未与劳务派遣单位订立、续订劳务派遣协议使用被派遣劳动者的。

未缴社保费承担连带责任

《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。据了解，目前用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续的很少，员工一旦出现医疗工伤等问题无法解决。张X表示。为此，我省此次进一步规定，用工单位未按照上述规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者在发生纠纷时要求用工单位承担医疗、工伤等保险待遇的，用工单位应当依法先行承担连带责任。