违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

如果单位要求你离职，不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。如果单位解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿，单位拒绝支付补偿的，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工口头说不干，单位如何处理

根据《劳动合同法》第三十七条，员工应当以书面形式提出离职，但在劳动用工的实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，用人单位一定要及时作出处理，保存证据。因为“口头解除劳动合同”事实已经成立的情况下，用人单位负举证责任。万一发生劳动争议时，用人单位将会承担举证不能的不利后果。

(一)离职事实要确认好，如果员工口头提出离职的，用人单位可以要求员工及时补上书面离职申请及手续。如果员工拒绝提交书面申请的，用人单位可以通过录音等方式对口头离职的内容进行确认。但要注意在通话中要明确以下事项，以确保录音证据的效力：

1、明确事实：包括认员工主动提出离职的事实及公司同意员工的解除决定；

2、明确对象：包括公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名；

3、明确时间：包括员工提出解除劳动合同的时间及双方解除劳动关系的时间

(二)离职手续要办理好离职事实确认完，并不就是万事大吉的。用人单位还有这些事情要依法处理好：

1为员工出具离职证明。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2办理好工作交接。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

特别提醒：

开具离职证明与办理工作交接无必然的联系，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，不能以未办理完工作交接为由不出具离职证明。当然如果员工拒不办理工作交接，公司可在开具离职证明后，申请劳动仲裁要求员工按约定办理工作交接。如果用人单位未按规定及时出具解除离职证明或未及时办理退工手续，给劳动者造成损失的，用人单位将承担相关赔偿的责任。