生完孩子还可以请婚假吗
来源:互联网 时间: 2023-03-28 09:50:21 387 人看过

休完产假不可以请婚假,但女职工离婚后再婚的除外。婚假,是劳动者结婚时给予的假期、结婚,不是一举行婚礼为标志,是以登记为准。女孩子该已经休产假,说明早已登记结婚,不能再休婚假。但是女职工离婚后再婚的,可按照相关规定休婚假。

一、婚假请了还有年假吗

当年休婚假还是能休年假的。因为国家法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二者并不相互影响,只有员工请事假或者病假达到了公司规定的时间限制情况下,才不能休年假。一定的假期是保证每个公民工作激情的基本条件,个人休婚假也是受法律保护的。

二、女方未婚可以休产假吗?

未婚可以休产假。产假是女职工生育后享有的法定假期,不论女职工是否结婚均享有产假,用人单位不能以女职工未婚怀孕为由,拒绝劳动者的产假要求。且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、没领结婚证可以休产假吗

没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相关法律规定女职工期限为九十天,在此期间,用人单位不能以此为由降低女职工的工资或者辞退女职工。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多婚假相关文章
  • 刚人流完二个月生孩子还有产假吗
    已有2个孩子人流还有产假。根据相关法律的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。住院生孩子,职工医保也报吗1、先去医院住院部进行入住,办理手续。2、拿着医保卡本人去医院的医保科进行审核。3、根据要求填写相关内容即可。4、出院的时候拿着出院证明和医保卡进行结算即可。5、结算的时候就会直接扣除报销比例,就是我们需要缴纳的了。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-08-02
    109人看过
  • 有个前妻生了两个孩子还可以结婚生孩子吗
    与前妻有两个孩子的,再婚后还是可以再生的。法律明确规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。因此,目前我国提倡一对夫妻可以生育三个子女,当事人与前妻只有两个子女的,再次确立婚姻关系,还是可以再生的,不会违反法律的规定,国家允许当事人进行生育。一、第三胎有产假吗一般情况没有。具体而言:目前来说,国家只开放了二胎政策,也就是说受法律保护的夫妻,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,那么就是属于违法行为,不仅不能够享受带薪产假,还要面临人口与计划生育部门的罚款。根据《人口与计划生育条例》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。因此,如果符合法律法规条件申请再生育得到批准的,则可以享受相关福利待遇。二、有允许生三孩的政策了吗有允许生三孩的政策了。根据《人口
    2023-04-12
    335人看过
  • 结婚生孩子后无效婚姻可以申请吗
    也是可以申请的。无效婚姻,是指男女因违反法律规定的结婚要件而不具有法律效力的两性违法结合。无效婚姻是违反婚姻成立要件的违法婚姻,不具有婚姻的法律效力。申请婚姻无效的原因,是违反了结婚的实质要件,但如果当事人向人民法院申请宣告婚姻无效时,法定的导致婚姻无效情形已经消失的,人民法院不予支持。一、婚姻无效的法定是由是什么?1、重婚。一夫一妻是基本原则,任何人不得有两个或两个以上的配偶,有配偶者在前婚未终止之前不得结婚,否则构成重婚,后婚当然无效。重婚包括法律上的重婚和事实上的重婚,两者构成婚姻无效的法定理由。2、当事人为禁婚亲。直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚,无论是全血缘还是半血缘、自然血亲还是拟制血亲,都不得结婚。3、未到法定婚龄。当事人未到法定婚龄而登记的,一方申请宣告婚姻无效,应当依法获准。4、以伪造、变造、冒用证件等方式骗取结婚登记的,属于无效婚姻。二、宣告婚姻无效的程序内容是什么
    2023-04-06
    435人看过
  • 刚生完孩子离婚可以要精神损失费
    一、离婚时,受害方是可以请求精神损害赔偿的,也就是说离婚可以要精神损失费。这是为了维护我国新型的夫妻关系,保护离婚时无过错方的合法权益,预防和惩治重婚、婚外同居、家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为。但是并不是所有的离婚都可以要精神损失费,向过错方请求精神损失费赔偿需要一些法定的情形。根据离婚的实际情况,离婚在一些特定的情况是可以要求精神损失费的。只有在婚姻中出现下列情形之一的时候,受害方才能够请求精神损失赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。离婚时,受害方是可以请求精神损害赔偿的,也就是说离婚可以要精神损失费。这是为了维护我国新型的夫妻关系,保护离婚时无过错方的合法权益,预防和惩治重婚、婚外同居、家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员等行为。但是并不是所有的离婚都可以要精神损失费,向过错方请求精神损失费赔偿需要一些法定的情形。根据离婚的实际
    2023-03-05
    225人看过
  • 生完孩子没领生育津贴可以补领吗
    不可以。生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。如果超出30天,则不予受理。一、生育险90天内必须报吗生育险90天内并非必须报。一般生育保险报销是有时间限制的,需要满足生育保险连续缴纳满12个月,新生儿出生的18个月之内报销,同时报销时参保者需在缴费状态,并符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。一、生育保险报销,生育女职工需要提交的申报材料如下:1、计划生育部门签发的计划生育证明;2、医疗部门出具的婴儿出生证明;3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证等。二、生育险报销流程如下:1、准备材料,在产后三个月内拿着相关材料前往当地生育保险办理窗口,办理报销手续;2、在窗口工作人员帮助下进行待遇申报;3、经过有关部门审核,符合生育保险报销条件的,会通过社保或者其他方式将报销费用转入参保人账户。总之,生育
    2023-02-27
    251人看过
  • 女方生完孩子提出离婚是否可以
    可以。1、女方生完孩子后,如果想离婚的,女方可以随时起诉离婚。2、女方生完孩子后,男方想离婚的,需要等孩子满一周岁以后,才可以起诉离婚。3、当然,如果女方所生孩子并非丈夫的孩子,或者女方生育后有严重违反相关法律的行为,法院认为应当受理男方起诉的,男方可以起诉离婚。一、怀孕了男方不离女方我该怎么办根据法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。这是法律对于离婚的限制,即子女不满一周岁的,男方不能提出离婚。除非女方有严重过错,男方是不能起诉离婚的。但是,女方则不受上述限制,因此,怀孕男方不想离婚女方可以直接起诉离婚。二、孩子多大男方可以起诉离婚?孩子已满一周岁后,男方可以起诉离婚。但是在以下三种情形下,男方一般不得提出离婚:1、女方在怀孕期间;2、女方分娩后一年内;3、女方终止妊娠后六个月内。除此之外,如果男方想要解除婚姻关系的,可与女方协议离婚,或者向法院提
    2023-03-14
    479人看过
  • 生完孩子多长时间可以起诉离婚?
    一、生完孩子多长时间可以起诉离婚?女方刚生完孩子的情况下,想离婚的,可以随时起诉离婚;如果男方想离婚的,需要等孩子满一周岁以后,才可以起诉离婚。如果女方所生孩子并非丈夫的孩子,或者女方生育后有严重违反《民法典》的行为,法院认为应当受理男方起诉的,男方可以起诉离婚。如果是协议离婚的话,那么双方基于离婚自由可以随时离婚,没有时间限制。二、办理离婚证需要提交哪些资料?当事人离婚的,必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记;申请时,应当持下列证件和证明:1、户口证明;2、居民身份证;3、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信;4、离婚协议书;5、结婚证。6、男女双方单人红底大头彩照各三张。其中照片可自带,也可在至婚姻登记处现场拍照。三、起诉离婚的流程是怎样的?1、首先向法院申请离婚诉讼,收集有关资料,法院立案。2、答辩阶段(1)人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副
    2023-06-17
    236人看过
  • 生完孩子延长假期有工资吗
    一、生完孩子延长假期是否有工资产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后,还想申请继续休假的行为,称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目,例如难产、晚育等。目前,国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。产假延长这个说法有很多种:1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长。2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长。3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%。女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放
    2023-05-11
    176人看过
  • 生完孩子多久可以补办准生证
    生完孩子就可以补办准生证了,对时间没有规定要求。准生证即生育服务证,生育服务证有效期限一般为半年到一年,最长三年。宝宝在出生之前没有办理准生证的,可以在宝宝出生之后及时的补办,一般在宝宝出生三个月之后补办是可以的,具体限定日期要根据当地的规定而定,部分地区可能会有罚款产生。公民依法结婚后生育第一个子女,应当在孕期内凭《结婚证》和相关证件到女方户籍所在地的乡、镇人民政府或者街道办事处登记,办理生殖保健服务证。夫妻无需在生完二胎后准生证进行补办。因为我国计划生育的政策为一对夫妻生育三个子女。有特殊许可的,可以再行生育。生育二胎的,需要补办生育登记手续。夫妻双方凭身份证、户口薄、结婚证到去户口所在地或现居地的居委会或者村委会补办。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省
    2023-08-08
    105人看过
  • 生完孩子的产假是多久
    生完孩子就是属于哺乳期,是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。关于产假的规定,国家目前的具体规定如下:女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。开除员工的条件劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),具体情形,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
    2023-06-13
    221人看过
  • 生育津贴生完孩子一年内领都可以吗
    不可以了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。一、生育津贴是按当年的基数发放还是按去年的生育津贴基数就是当月本单位人均缴费工资基数。生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、生育津贴过了5年还能领吗领取生育津贴方法:1、怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关
    2023-02-26
    67人看过
  • 女朋友刚生完孩子,可以问孩子要抚养费吗
    需要支付抚养费。父母和孩子的关系不受婚姻关系的影响,父母对孩子具有抚养教育的义务。即使未婚生子当事人仍有抚养孩子的义务。根据我国法律的规定,父母对子女有抚养教育的义务,未婚生子女和婚生子女具有同等的地位。当父母不履行抚养义务时,可以以孩子的名义向人民法院提起诉讼要求父母支付抚养费。一、父母不管孩子该怎么起诉父母对未成年子女的抚养义务是无条件的,必须承担。这里的孩子包括抚养孩子。无论男女双方是在婚姻关系存续期间还是离婚期间,抚养孩子都是每个父母应该承担的法定义务。父母双方或者一方拒绝履行抚养子女义务的,未成年或者不能独立生活的子女可以向法院起诉,要求父母支付抚养费的,人民法院应当予以支持。二、不按时给抚养费怎么办不按时给抚养费的,抚养孩子的一方可以以孩子的名义向法院提起诉讼。法律规定父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。离婚后,父母对于子女仍
    2023-03-14
    347人看过
  • 生完孩子后被男方家赶出,离婚可以要孩子抚养权吗
    生完孩子后被男方家赶出,离婚可以要孩子抚养权。一、女方怀孕能向男方提出离婚吗能请求离婚。根据我国民法典的规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。但是,女方提出离婚或者因为女方家暴、与他人通奸怀孕等人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。因此,女方与他人通奸怀孕期间,男方可以请求离婚。二、借钱给别人彩礼会不会离婚根据我国法律规定,如果结婚前男方给付彩礼后造成男方家庭生活困难的,男方家庭可以请求退还彩礼。我国法律规定,当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定,应当以双方离婚为条件。三、打了孩子就等于失去抚养权吗偶尔打骂教育孩子不会失去抚养权,但如果经常性的打骂,虐待子女,会失去抚养
    2023-03-29
    371人看过
  • 夫妻婚前各有一个孩子婚后还可以再生孩子吗
    国家提倡一对夫妻生育两个子女,再婚夫妻婚前各有一个孩子,还能再生。一、社会抚养费能不能退回社会抚养费不能退回。按照法不溯及既往原则,已征收社会抚养费的不予退回。虽然,国家自2016年起,国家提倡一对夫妻生育两个子女,对生育第二个子女予以提倡。但是,计划生育依然是我国的国策,法不溯及既往,在2013年,依然是提倡一对夫妻生育一个子女,未经批准生育第二个子女的,是违法行为,应当依法征收社会抚养费,已经征收的社会抚养费,不得退还。二、国家生二胎新政策依据《中华人民共和国人口与计划生育法》有关规定,国家提倡一对夫妻生育两个子女,对实行计划生育的夫妻,按照规定给予奖励,获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿等奖励政策。三、三胎政策二婚怎么算再婚夫妻申请再生育三胎条件:一方婚前未生育过子女,另一方婚前生育过一个或者两个子女的
    2023-04-02
    180人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 刚生完孩子在请完新产假后还有哺乳假可以请吗?
      广西在线咨询 2022-07-12
      没有对哺乳假的明文规定,但根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
    • 刚生完孩子请新生儿产假可以吗
      宁夏在线咨询 2022-08-07
      法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。但法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。 法律关于哺乳期的有关规定列举如下: 根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,一般也不得安排其
    • 请问婚后生完孩子可以把房子出卖吗?
      山西在线咨询 2022-10-28
      离婚可以选择以下一种方式: 1、协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证、户口本到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚手续,婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚,并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的,应当当场予以登记,发给离婚证。 2、一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚。一般在
    • 生完孩子产假到期是不是可以申请休假到孩子
      甘肃在线咨询 2022-09-25
      在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
    • 辞职后产假还没有休完可以生孩子吗
      吉林省在线咨询 2023-04-06
      在产假期间,用人单位是照常发放工资的,社保部分也是缴付的,现在用人单位说是扣除用人单位应缴和个人应缴部分,那就是说明用人单位没有为你们购买社保,是不合法的,你可以要求退还相应部分,若用人单位不退还,那你可以申请劳动仲裁。