工伤私了签了协议书后悔的,仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的,赔偿时扣除已经支付的赔偿款。

一、没有劳动合同公司发放工伤赔偿工资怎么办

(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

(3)向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

(4)根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

二、加班出现工伤事故怎么赔偿

工伤事故是指用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和患职业病的事故，其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的人身伤害。首先，要确认是否属于工伤事故，根据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，要提起工伤认定申请，取得相应的工伤认定书。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。最后，工伤鉴定以后再进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论计算出赔偿数额，向工伤保险基金申请支付工伤待遇或要求用人单位进行赔偿。

三、没有开本人的工伤私了协议是否有法律效力？

当事人还没有申请工伤认定的，工伤私了协议暂时没有法律效应。单位与劳动者一方要依法申请工伤认定才能获得相应的工伤赔偿；如果违反规定不去申请的，则工伤私了协议可能因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。双方可在申请后再去达成工伤私了协议。