公司要求元旦上班吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-28 17:42:18 403 人看过

一、公司要求元旦上班吗

一般是不上班的。

《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

二、元旦节加班工资怎么算

按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。

加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 07:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动仲裁元旦上班吗
    一、劳动仲裁元旦上班吗不会上班,因为是国家单位按照法定假日安排的。工作时间为周一到周五,早上8:30到下午5:30。劳动争议仲裁委员会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。二、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
    2023-05-28
    100人看过
  • 元旦法院有人上班吗
    一、元旦法院有人上班吗元旦节不上班,人民法院周一至周五的上班时间一般是早8:00至中午12:00,下午14:00至17:30,另外不同地区根据各地具体情况冬夏季节上下班时间略有差别,因此以当地政府的相关文件规定为准。二、元旦节放假安排2020年元旦放假安排为2020年1月1日(星期三)放假。想连休假期可以申请调休,调休时间自行决定。具体内容如下:1、2020年元旦放假时间安排如下:2020年1月1日(星期三)为元旦节当日、国家法定假日放假1天。2、2020年元旦调休可休3天假日。如果想连休三天假期,可以使用调休的方法,具体调休如下:2019年12月28日、2019年12月29日正常上班与2019年12月30日、2019年12月31日调休。也就是说,2020年元旦可以从2019年12月30日-2020年1月1日连休3天。3、根据国家规定,高速免费的重大节假日只有四个节日,分别是春节、清明节、
    2023-05-28
    216人看过
  • 元旦放假期间,公司强制要求加班是否违法
    违法。加班是自愿的,也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的,你可以去劳动稽查举报。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。元旦加班,补休还是付加班费《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班
    2023-08-17
    103人看过
  • 元旦婚姻登记处上班吗
    法律综合知识
    根据《国务院办公厅关部分节假日安排的通知》可知,元旦期间婚姻登记处放假,放12月31日、12月31日、1月1日三天时间。想办理婚姻登记业务的朋友请另择时间。元旦当天是法定假日,婚姻登记机关工作人员不上班,如果你需要1月1日为登记结婚的日期,可以打当地婚姻登记处电话咨询一下,看能不能提前带齐所有的资料去办理,日期写1月1日。《民法典》规定了补办结婚登记制度,《民法典解释(一)则明确规定了补办结婚登记后,登记的效力应追溯到双方具备结婚实质要件的同居期间。因此对结婚的实质要见的理解是确定结婚效力的关键。此条主要目的在于解决婚前南同居行为是否符合结婚实质要件的实践问题。《民法典》规定了结婚的实质要件,包括(一)积极要件:(1)必须男女双方完全自愿结婚;(2)必须达到法定婚龄:(二)消极要件:(1)已有配偶的;(2)属于直系血亲或三代的旁系血亲;审判实践中较为常见的情形是婚前同居,只是一种同居的事实
    2023-11-26
    490人看过
  • 元旦节后一天上班算加班吗?
    元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。一、计算加班费要注意什么确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工
    2023-06-26
    70人看过
  • 常熟元旦民政局上班吗
    一、常熟元旦民政局上班吗元旦属于国家法定的假期,一般都是不上班的。如果要办理业务,必须在工作日的时候去办理。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-28
    374人看过
  • 元旦后的星期六上班吗
    法律综合知识
    一、2020年元旦后的星期六上班吗2020年元旦放假时间:1月1日,放假1天,不调休。所以元旦后的周六也是正常放假休息的。二、元旦即公历的1月1日,是世界多数国家通称的“新年”。元,谓“始”,凡-数之始称为“元”;旦,谓“日”;“元旦”意即“初始之日”。元旦又称“三元”,即岁之元、月之元、时之元。由于地理环境和历法的不同,在不同时代,世界各国、各民族元旦的时间定位各不尽相同。现在,公历日益为世界各国所公认。世界上大多数国家都采用了国际通行的公历,把每年1月1日作为“元旦”。以公历为历法的国家,都以每年公历1月1日为元旦日,举国放假。
    2023-05-28
    98人看过
  • 元旦过后礼拜六上班吗
    一、元旦后礼拜六上班吗元旦后礼拜六不上班。属于国务院假日办规定的正常双休时间,不需要上班。但仅限于执行正常双休规定的单位。二、假期假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。三、假日和假期有什么区别假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子,没有特定的文化上的意义。比如公休日,是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利。时间短、具体定格到某一天。
    2023-05-28
    116人看过
  • 电信维修人员元旦上班吗
    一、电信维修人员元旦上班吗元旦属于国家法定的假期,一般都是不上班的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-28
    71人看过
  • 元旦正常上班要多算一天工资吗
    元旦的法定节假日为1月1日,元旦当天正常上班的,不仅是要多算这一天的工资,还是以三倍的日工资来计算的。一、中秋国庆上班工资怎么算中秋节一共放三天,而农历中秋当日是国家法定的节假日,如果这一天上班的话用人单位要支付三倍工资,其他两天上班支付二倍工资。国庆节一共放假七天,其中一至三号是国家法定节假日,上班要支付三倍工资。如果是四至七日上班的,要支付二倍工资。二、法定假日调休有三倍工资吗法定假日调休还有三倍工资。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。根据规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排
    2023-04-11
    133人看过
  • 法院工作人员元旦节上班吗
    一、法院工作人员元旦节上班吗元旦属于国家法定假期,是不上班的。法院放假时间也是这样,没有工作人员上班。二、元旦节的加班工资计算《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-28
    85人看过
  • 元旦上班不让调休算违法吗
    《劳动法》第四十条明确规定了用人单位在元旦期间应当依法安排劳动者休假。如果不放假,就应当按第四十四条第(三)项规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、国家法定节假日可以调休吗(一)国家法定节假日不可以调休,国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休。(二)国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以
    2023-03-17
    227人看过
  • 上海元旦可得加班工资360余元
    从上海市人力资源和社会保障局了解到,1月1日当天加班,企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在2011年的元旦假期中,1月1日是法定节假日,1月2日属于公休日,1月3日属于由公休日调整的假期。根据相关法规,企业在1月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;1月2日、1月3日两天,企业安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按
    2023-06-09
    260人看过
  • 元旦加班费调整
    元旦一般放假三天,其中一月一日当天是法定节假日,其余两天是调休。安排元旦加班的,15月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资,应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。元旦可以领结婚证吗元旦不可以领结婚证。《婚姻登记工作规范》明确规定,元旦属于法定节假日。而通常情况下,民政局在法定假日是不上班的。内地居民在办理结婚证时,应当提交本人有效的居民身份证和户口簿,且身份证与户口簿上的信息一致。且前述的元旦节,属于我国的法定节假日,婚姻登记机关工作人员依法享有假期。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
    2023-07-18
    235人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 元旦加班费怎么样算,我在公司上班但是元旦要上班
      内蒙古在线咨询 2022-09-02
      按照第四十四条的规定,支付的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
    • 元旦3月3日上班元旦后上班吗
      辽宁在线咨询 2022-03-03
      1、元月2号和3号属于周末调休过来的,属于休息日工作,如果单位不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;2、但如果这是不定时的工时制度的劳动者,则不用支付加班费;3、综合制的工作时劳动者,在综合计算工作时间超过了法定标准工作时间部分的,则按延长工作时间支付加班费4、法律法规依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任
    • 元旦XX要求上班不然扣五百元工资
      安徽在线咨询 2022-10-30
      不可强制要求加班,除非紧急交货征得工人同意
    • 婚姻登记所元旦上班吗
      福建在线咨询 2022-07-19
      1、元旦属于法定节假日,(婚姻登记所)民政局在法定节假日是不上班的。而在正常情况下,民政局的上班时间为周一至周五的早上9点到11点半,下午的14点到17点30分。 2、民政局办理结婚证的流程: 1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局或镇人民政府的婚姻登记机关提出申请。申请补办结婚登记或复婚登记的,按照结婚登记程序办理。 2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请,各
    • 元旦我加班了三天,公司还没有支付加班费,请问元旦加班费怎么算
      吉林省在线咨询 2022-06-02
      劳动合同法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。