加薪需要重新签合同吗-法师兄

加薪需要重新签合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 16:53:01 359 人看过

加薪后劳动合同不用重新签，可以直接变更相应的内容。

一、调解书离婚孩子抚养权还能变更吗

调解离婚后还能变更子女抚养权，主要有以下两种情况：1、若调解书尚未生效的，当事人还可以对调解书的内容反悔，拒绝签订调解书，重新调解或者由法院判决。法院依法作出的离婚判决书或者调解书具有法律效力，在当事人签收时生效；2、若调解书已经生效的，则当事人不能再反悔，只能通过其他方法变更子女抚养权。如果对方也愿意变更子女抚养权的，双方可以自行重新签订协议，以此变更子女抚养权。但若对方不愿意变更的，则只能重新向人民法院起诉。

二、我们公司更换法人对员工有什么影响

员工的劳动合同要重新签订，合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。其次，企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

三、离婚协议书怎样变更

夫妻双方在离婚前或者离婚后任何时候，可以通过协商变更离婚协议。不需要有关部门的同意，也不需要到某个机关办理，只要双方经过协商重新达成协议，重新签订一份新协议或者补充协议即具有法律效力，双方之间直接执行后一份协议的内容即可。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理，人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

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续签合同工资要重新谈吗?

可以，这是个人权利。合同是双方法律行为，期满后续签是一个新的约定，可以双方重新协商一致，再签名后，对双方当事人具有法律约束力。一、卖房认购合同有效吗卖房认购合同是完全合法有效的，这是一种预约，在双方当事人协商一致的情况下，具有双方民事法律行为的合法效果，因为认购合同只要是双方真实意思的表示，内容不违反法律规定，签订合同的双方主体均有相应的民事权利能力和民事行为能力，合同签订即生效。因此对于买卖房产行为中的卖房认购合同，在符合上述法定要件的情况下，都是合法有效的。二、为什么要签订合同因为签合同是希望合同的相对方能够按照约定履行义务，从而使对方和自己都能得到预期的利益。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。合同解除权有两种：1、是

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可以不签，不同意变更合同，则不得变更劳动合同期限，单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。一、未签订劳动合同辞退可否赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同可以只

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停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同？

最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，既然受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。

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合同作废重新签订需要怎么做

合同作废重新签订需要双方约定事项订立一个新的合同。合同重新签订的，可以视为对原合同的变更，双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较大，此时双方当事人则可以协商解除原合同，就约定事项订立一个新的合同，双方当事人意思表示真实一致即可。当事人协商一致，可以重新签订合同。租房合同作废了怎么办租房合同作废了可以将合同原件全部收齐，在合同签约各方的共同监督下进行销毁处理；可以签订新的合同，并在新合同中约定原合同作废；可以在原合同上加盖作废章，声明合同已作废。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟

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继续合作，需重新签订合同

合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。投资合作合同书甲方：乙方：甲乙双方的股份合作合同内容如下：一、甲乙双方合作组建：北京联所商业经纪有限公司，乙方投资1万元，占北京联所商业经纪有限公司10％的优先股股权，其余投资由甲方负责。二、甲方（北京联所商业经纪有限公司）预计在3个月内，建立和完善各地城乡的加盟连锁经纪人事务所，组建成：联所经纪集团；各地经纪人事务所代理乙方驻各地办事处职能，代理乙方在各地的业务、事务。三、乙方作为股东会员，有权督导各地经纪人事务所代理乙方驻各地办事处职能，代理乙方在各地的业务、事务。四、各地经纪人事务所独家代理乙方同类业务、事务在本地区的经纪工作。五

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继续履行
公司被合并了，合同要重新签吗

法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，对合同的履行也没有影响，原来的劳动合同继续有效，也不需重新签劳动合同。用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。一、公司名称变更影响劳动合同吗公司名称变更是不影响劳动合同的。根据国家相关法律规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳

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房屋转手后，租赁合同需要重新签署吗？

房子卖了租赁合同可以按个人意愿签订，看清合同条款让自身利益不受损。1、自愿协商一致依法订立的，具有法律效力；2、如在合同约定的租赁期限内，房东把租房抵押给银行贷款的，承租人不得干涉；3、房东不能按借款合同约定归还贷款的，银行可以对房屋变卖或折价来偿还借款债务，让抵押权得到优先实现。租赁合同需要备案了吗房屋租赁合同订立后三十日内，房屋租赁当事人应当对租赁房屋所在地直辖市、市、县人民政府建设主管部门办理房屋租赁备案登记；当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由，请求确认合同无效的，人民法院不予支持，但是，如果当事人没有登记备案租赁合同，由直辖市、市、县人民政府建设（房地产）主管部门责令限制改正的；个人逾期不改正的，处以一千元以下罚款；单位逾期不改正的，处以一千元以上一万元以下罚款。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二十条租赁房屋

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中标工程未签订合同需要重新招标吗

招标完成后，确定了中标人，然而中标工程未签订合同需要重新招标不只是违约，同样涉嫌违法。《中华人民共和国招标投标法》第四十五条规定：中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。《中华人民共和国招标投标法》第四十六条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第七十三条第(四)项规定：依法必须进行招标的项目的招标人有下列情形之一的，由有关行政监督部门责令改正，可以处中标项目金额10%以下的罚款;给他人造成损失的，依法承担赔偿责任;对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：(一)无正当理由不发出中标通知书;(二)不按照规定确定中标人;(三)中标通知书发出

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公司合同失效，员工需不需要重新签订合同？

公司注销后劳动合同终止。公司需要根据法律的规定，给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注销公司签的合同有用吗注销公司签的合同有用。公司注销后合同有效，只是合同的权利义务可能终止。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四

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变更合同内容重新签订新合同有必要吗

当然是有必要的，合同内容变更大家可以选择签订新的合同或者签订补充协议，以此保障自身权益。一、变更条件可变更合同在我国《民法典》（2021年1月1日起实施）里称为可变更、可撤销合同。可变更事由有以下：1、欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。2、胁迫。3、乘人之危；4、重大误解。对合同性质的误解(如将保管作务赠与)；对合同当事人的误解；对合同标准的的误解。5、显失公平的、可撤销合同。法律规定当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构不得撤销。（一）重大误解的合同所谓重大误解的合同，是指行为人因对合同的重要内容产生错误认识而使意思与表示不一致的合同《民法典》（2021年1月1日起实施）规定：第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。该规定解释了重大误解的合同的基本内容。1、重大误解的特征。在民法理论上，重大误解又称为错误，其情形有二：

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转租合同要重新签么

续租是可以不用重新签合同的。双方签订租赁合同到期的，承租人可以继续使用租赁物，然后出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。因此续租是可以不用重新签合同的，只要出租人没有提出异议，要求终止合同的，原来的租赁合同就继续有效，只是期限为不定期。一、租户不交房租不搬走房里的东西怎么办？承租人合同到期东西不搬走的，解决方式具体如下：1、按照合同约定，处理其物品；2、重新签订房屋租赁合同；3、到法院起诉对方，承担违约责任。我国法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。二、租赁合同到期后是否自动顺延？租赁合同到期后，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，租赁合同顺延，变为不定期租赁合同，原合同继续有效。根据《民法典》规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期

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更新了岗位要重新签合同

用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司变更名称后需不需要重签劳动合同公司变更名字不需要重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、解除劳动合同的理由能变更吗在劳动合同中约定的解除劳动合同的理由，经过双方协商一致的，能变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、劳动合同期限可以随便变更吗双方协

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一、合同债权债务转让后需重新签合同吗一般不需要，如需要重新签合同，需要双方协商一致同意后再重新签订。二、合同债权债务转让须知在合同债权债务转让时，债权人可以进行全部转让，也可以是部分转让，但是除了以下三种情况：一、有些签订的合同的性质不同，是不允许进行转让的。例如合伙合同，保证合同等都是在没有同意的情况下是不得转让的。二、双方进行约定过的合同是不能进行转让的，体现了合同的自由权利。三、有些合同安照法律法规规定是不能够转让的。债权人只需要将转让的消息通知对方知道就可以，不需要对方一定同意之后才可以。此通知的方法可以是口头的，也可以是以书面的形式，但最好的方法宜采用书面。还有有些合同上有关的一些义务的转让：此项转让是需要经过债权人同意之后才能进行转让的。而同样的，新的债务人需要承担除了专门属于之前债务人有关的债务。还有一种是将合同的债权与债务一起转让：1.此项条件需要双方当事人均同意的情况下才

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