如果我离开工作一个星期能拿到工资吗-法师兄

如果我离开工作一个星期能拿到工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:21:20 264 人看过

我下班一周后什么时候能拿到工资P>我下班后什么时候能拿到工资？

我下班后什么时候能拿到工资？

中华人民共和国劳动部有关工资支付的文件明确规定，单位与员工解除劳动关系时，工资应当一次性结算，但是没有具体的天数。但《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办理手续时一次性支付劳动者工资。也就是说，员工离开时，单位应立即支付工资，否则是违法的

虽然法律规定了这一点，但如果企业因某种原因不立即支付，在发薪日拒绝支付，法律没有规定纪律处分。因此，在这种情况下，建议双方协商沟通

离职后还能拿到年终奖吗

劳动合同法及其相关法律没有规定年终奖的内容，所以年终奖的发放应该属于用人单位的自主权，而不是法律义务。用人单位与劳动者在有关规章制度或者劳动合同中有明确约定的，应当执行有关规章制度或者劳动合同，具体数额根据规章制度或合同内容确定，建议用人单位制定完善的制度予以规范，并注意以下几点：，规定年终奖属于职工福利，不属于工资结构，明确年终奖的性质

第二，明确年终奖的发放范围、标准和方法

第三，规定年终奖可由用人单位根据年度运行情况发放或取消最后，规章制度明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离开公司的员工不享受年终奖

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根据相关法律规定,劳动者在上班10天后辞职,用人单位需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在上班10天后辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资支付方式有哪些？根据我国《劳动法》的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。在实际操作中，工资支付方式主要有以下几种：1. 现金支付：这是最常见的工资支付方式，用人单位应当将工资及时足额地支付给劳

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根据相关规定，如果提前通知雇主并符合辞职程序的要求，将支付工资1。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须根据法律标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据并

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如果未成年人离开公司，雇主应支付工人的法定工资。未成年人属于童工的，双方签订的劳动合同可以认定为无效。劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位是否需要对未成年劳动者定期进行体格检查，未成年工的健康检查，应当按照本条例所附《未成年工健康检查表》所列项目进行，用人单位应当根据未成年工的情况安排适当的劳动健康检查结果，并根据日前医务部门的证明，对不能胜任原工作的未成年工减少劳动量或安排其他劳动，海淀区某建筑企业未对招收的未成年工进行定期健康检查，目前被罚款6000元，市劳动和社会保障部门正在组织开展全市用人单位就业情况专项执法检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队重点对辖区内童工、未成年工多发的餐饮、服务行业和建筑工地进行检查，并通过要求企业提供人员名册、与

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的确如此。员工在付出劳动力之后，不论其以何种方式离开工作岗位，企业都有权向其发放相应的劳动薪酬。即使劳动者存在严重违纪行为，导致企业不得不予以解雇处理，企业也只能选择扣除劳动者部分奖金性质的待遇，而绝不能无故扣留或者克扣员工应得的劳动收入。倘若企业违反规定，拒绝履行该项义务，劳动者可依法提起劳动仲裁程序，维护自身合法权益。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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