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即在用工前订立劳动合同的条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 17:11:00 426 人看过

用人单位在用工前订立劳动合同的，有以下义务：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。

用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

用工前订立劳动合同而引发争议的处理：用人单位和劳动者在用工之前，就签订劳动合同事项而发生争议的，不属于劳动争议。用人单位和劳动者双方可以通过自行协商、调解的方式就该争议问题进行解决。经双方协商意见仍然无法达成一致的，劳动者也可以向劳动仲裁委员会或直接向人民法院提起诉讼来解决争议。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

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1、劳动合同主体要求（一）劳动合同主体资格要求劳动者必须年满16周岁（文学、体育、特种技术单位除外），具备劳动权利和劳动行为能力。用人单位有用人的权利能力和行为能力（二）劳动合同主体的义务用人单位聘用劳动者时，应当将工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等如实告知劳动者，以及工人要求的其他信息雇佣工人时，雇主不得扣留工人的居民身份证和其他证明，也不要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收取财产用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。在签订劳动合同时有哪些误解？误解1:劳动合同的终止也需要经济补偿根据《劳动合同条例》，劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或者职工与企业双方约定的终止条件出现，劳动合同一方发生损失，终止劳动关系的行为。劳动合同终止后，双方劳动合同约定的权利和义务也随之终止和终止。如果员工或企业任何一方不再同意续签合同，企业不得支

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一、劳动合同应当在建立劳动关系的哪些内订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立

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