孩子们能做暑期工吗-法师兄

孩子们能做暑期工吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 19:53:53 373 人看过

童工主要是指在企业长期从事劳动和工作的6岁以下未成年人。暑期工主要是企业招聘的短期实习学生。一般来说，他们需要超过16岁。暑期工作通常是学生在企业工作的身份。暑期工作不是长期固定的工作。有的是学生安排的，有的是自己申请的。有哪些企业可以使用童工。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。聘用专业文艺工作者和不满十六周岁的运动员的办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定。

艺术、体育和特种工艺单位有必要招募16岁以下的未成年人。报县级以上劳动保障行政部门批准。其他雇主雇用16岁以下的学徒，不论学徒是否有经济收入，应视为违反行政法规

实习期是否计入工龄

劳动者实习期是否计入工龄。如果员工因公司违反劳动法律法规而主动辞职，员工可获得经济补偿。相反，如果公司没有违反劳动法律法规，员工自愿辞职就没有经济补偿。此外，合同期满，依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

抚养费
父母不抚养孩子。他们必须抚养他们的孩子吗

父母是否赡养子女是成年子女的法律义务。子女不能以任何理由拒绝履行这一义务，赡养也不能附加任何条件。子女不履行赡养义务的，不能工作或者生活困难的父母有权要求子女支付赡养费。因父母不履行赡养义务引起的纠纷，可以由有关部门调解，也可以向人民法院提起诉讼，追缴赡养费。人民法院根据子女的需要和父母的赡养能力，通过调解或者判决，确定抚养费的数额、期限和支付方式。拒不履行赡养义务，恶意遗弃成年子女，已构成犯罪的，应当依照我国刑法有关规定追究刑事责任。子女作为照顾者，应当履行对老年人的经济赡养、生活照料和精神慰藉义务，照顾老年人的特殊需要。儿女都有赡养父母的义务，已婚妇女也有赡养父母的义务和权利。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。所有有经济能力的儿童和失去工作能力而不能自理的父母都应该得到支持。对于不同居的父母，应根据父母的实际生活需要和子女的承受

2023-05-31

316人看过
法定结婚年龄
在中国，我们能不结婚生孩子吗？

随着社会的发展，我们的思想在不知不觉中发生着变化。“男主外女主内”的观点不再流行。妇女的经济独立不再是一种模式，成为一种常态。男人更习惯做家务。这样的“变化”使人们的非婚主义越来越流行。但是，在中国，我们可以不结婚生孩子吗？当然，答案是肯定的。只是注册很麻烦。让我们补充一下，让你解释一下，我们可以不结婚生孩子吗？是的，但是很麻烦。您需要先支付社会支持费，然后才能注册。个人买单非婚生是违反计划生育政策的。到户口缴纳社会抚养费后，可以到户口所在地派出所领取证明。p>第二，非婚生子女户口时的社会抚养费标准对于年龄不够大的非婚生子女，首先要受到计划生育部门的处罚。至于处罚的数额，则以家庭成员的总收入为准，违反了本条例的规定，违反了《计划生育处罚法》第四十九条的规定，社会抚养费按照统计部门公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的下列倍数向男女征收：，按二至四倍计征（二）生育两个以

2023-05-07

121人看过
法律综合知识
用16岁的人做暑期工有法律风险吗

关于夏季短期雇佣劳动者是否受到法律保护的问题，需要指出的是，虽然他们享有法律保护，然而并不受到劳动法规制。这是因为，依照现行劳动法规则，学生在学习之余参与的勤工俭学活动并不涵盖在该法规的管辖范围之内。同时，尽管劳动法规禁止用人单位使用未成年人（即未满18岁）作为劳动力，但是并未对夏季短期雇佣行为进行任何限制。因此，只要年满16周岁者，其在夏季期间进行有偿工作的权利便应当得到尊重和保障。根据相关定义，所谓“暑期工”乃是指那些年满16周岁的在校生在暑假期间为获得额外收入而从事的部分兼职或全职工作。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

2024-05-18

385人看过
工伤保险
大学生做暑期工因热射病死亡算工伤吗

郭腾旭于今年7月6日和同学一起，通过武汉华聚人力资源服务有限公司派遣到用人单位湖北三新文化传媒有限公司做暑假工。7月9日，在持续体力劳动工作一天后，他身感不适，在下班后的第6分钟突发昏迷，被送往医院抢救，诊断为热射病，经抢救无效于当天晚上9点30分死亡。暑期工因热射病死亡算工伤吗对于因工作环境炎热而患热射病的，是可以认定职业病的，而劳动者患职业病的是可以被认定为工伤享受工伤待遇的。所以本案中的郭某虽然不是在工作场所、工作地点发病死亡的，但是如果他是因为工作环境高温而患热射病的，是可以被认定工伤的；当然如果说他与单位形成的不是劳动关系而是劳务关系的，那就无法认定工伤了，因为认定工伤的前提是与单位形成劳动关系。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险

2023-05-07

127人看过

工资
暑假工做错工作扣工资合理吗

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。一、对于克扣工资劳动法是怎么处罚的对于克扣工资的处罚如下：支付劳动者应得的工资，经济补偿金；支付上述项总和的1至5倍的赔偿金；支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。当用人单位克扣工资时，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。二、干不满一年扣一个月工资合法吗不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣工资情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2023-06-24

342人看过
合同无效
暑假工签订合同没做到日期

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。在以上4种情况下解除劳动合同的，用人单位是不需要进行赔偿的。一、违反劳动纪律的职工被解除劳动合同吗违反劳动纪律的职工一般会被解除劳动合同，依据劳动法，以下情况可以立即解除劳动合同，并不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

2023-04-02

352人看过
贷款逾期
影响贷款逾期的孩子们

对孩子没有什么影响。产生罚息；产生不良信用记录；记入个人征信；一般五年后才可消除；部分情节严重的可延期至十年清除；部分情节严重，性质恶劣的会进入永久黑名单。被贷款机构催款；处置借款人及担保人资产；情节严重的可能坐牢。贷款逾期被起诉是真的吗贷款逾期被起诉可能是真的，贷款逾期后是可能会被起诉的。如果属于贷款逾期，那么逾期90天银行就可以起诉，因为欠银行贷款属于借款合同纠纷，不论数额大小，银行都可以到法院起诉追收。如经法院判决仍拒不履行，银行可以申请法院强制执行。而对于小额贷款，贷款逾期一般超过半年就可能会面临诉讼。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是

2023-07-07

418人看过
法律综合知识
你们做过亲子鉴定没吗

1、亲子鉴定的原理亲子鉴定的原理是通过对比父母和子女的DNA序列来确定是否存在亲缘关系。每个人的DNA序列是独特的，亲子之间的DNA序列会有较大的相似性。通过提取样本中的DNA，进行PCR扩增和电泳分离，可以对不同样本进行比对分析，从而得出结论。亲子鉴定的准确性非常高，一般可以达到99．9％以上的可信度。它广泛应用于法律诉讼、家庭纠纷以及身份认证等方面。亲子鉴定不仅可以解决法律和道德纠纷，还可以帮助人们确立亲子关系，维护社会稳定。2、亲子鉴定的方法亲子鉴定的方法主要包括外周血液、口腔黏膜和毛发等样本的采集。在亲子鉴定过程中，采集到的样本会进行实验室分析，通过提取DNA，进行PCR扩增和电泳分离等步骤，最终得出结论。亲子鉴定的方法非常专业和严谨，需要依靠熟练的技术和仪器设备进行实验操作。近年来，随着科技的进步，亲子鉴定的方法也在不断创新和完善，提高了鉴定的准确性和可靠性。3、亲子鉴定的申请和

2024-03-11

108人看过

营业执照
暑期工星

儿童不可以做暑期工。因为我国法律规定禁止招收童工，未满16周岁还算童工的范畴。招用童工的处罚如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600元到1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300元到600元；3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300元到600元。16岁儿童可以打工吗？16岁儿童可以打工，已满十六周岁未满十八周岁的，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

2023-07-10

87人看过
劳动监察
暑期工作一天能拿到薪水吗？

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。暑假工不给工资能报警吗暑假工不给工资可以报警，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大；毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。

2023-07-03

392人看过
协议离婚
两个孩子考虑离婚，他们该怎么做？

想离婚但有两个孩子，可以通过可以协议离婚，也可以通过诉讼离婚。孩子归谁抚养，首先就由夫妻双方协商确定，如果协商不成时，再起诉到法院，法院在判决孩子抚养权时主要考虑孩子的年龄、夫妻双方的经济状况、双方的受教育程度、孩子的生活习惯、祖父母或外祖父母有抚养意愿且有抚养能力的情况等。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。想离婚离不了怎么办想离婚离不了的，可以通过诉讼的方式离婚。对于一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力等情形，经法院调解无效的，应当准予离婚。诉讼离婚的前提是双方感情已破裂，如果不能证明双方感情已破裂，则不利于法院判决离婚。对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离

2023-07-17

351人看过
私营企业
在外打工的孩子们能否在打工地点上学？

可以的，幼儿园是没有问题的，只是上小学的时候要去办理一手续，也是很好办的，你先让你所在的社区或是管委会办理暂住手续。我国义务教育区域划分，要求是学生就近上学，如何体现就近？只有看户口，如果你想到哪个学区去上学，就要在当年的五月一日以前将孩子的户口迁入该学区（热门学区一般要求子女与父母在同一个户口本上），并且在该学区有合法的住房证明，这样才符合就近上学的原则。户口迁移，应遵循人户一致和居住地登记的原则。公民迁移，除在本户口管辖区内移居，只作住址变动登记，不作迁出、迁入登记外，凡是迁出本户口管辖区的，均可办理迁出、迁入登记。退休后在外打工受伤可以要到误工费吗？退休人员受到伤害，是否能主张误工费损失赔偿，要视具体情况而定。如果退休人员退休后又被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私营企业经营的，受到伤害后应当可以就实际损失主张误工费；如果退休人员退休后没有被聘用、返聘到用人单位工作或从事个体或私

2023-07-15

171人看过

法律综合知识
孩子已经八个月了，我们能离婚吗

孩子八个月可以离婚。双方都同意离婚的，可以办理协议离婚，或者女方提出离婚的，也可以进行诉讼离婚。孩子八个月还处于哺乳期，在此期间，男方不得提出离婚，但男方提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。《民法典》第一千零八十二条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2024-08-20

496人看过
法律综合知识
前妻的孩子能继承我们的财产吗

律师解答：能。能。1、丈夫和前妻的孩子，孩子对父亲的财产有继承权，但是，对继母的财产没有继承权。2、对于同一顺序继承人继承遗产的份额，继承人一般应当均等。3、如果继承人属于生活有特殊困难又缺乏劳动能力的，在分配遗产时，应当予以照顾。《民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

2024-04-21

166人看过