本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。
劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动关系从用工日起算
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工日起算。这一规定意味着，自员工被正式录用并开始上班起，雇主与员工之间就建立了劳动关系。
劳动关系的确立，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的开始。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在用工过程中，用人单位有义务为员工提供劳动保护，并保障员工的合法权益。同时，员工有义务按照用人单位的要求，完成工作任务。
从用工日起算劳动关系，有助于明确双方的权利和义务，保障双方的权益。在劳动关系存续期间，用人单位和员工应当遵守法律法规的规定，维护良好的劳动关系。如果双方违反法律法规的规定，损害对方的合法权益，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求法律支持。
总之,劳动合同是劳动关系开始的标志,对于用人单位和员工来说都至关重要。在用工前就达成劳动合同的,劳动关系将自用工之日起开始建立。如果超过一个月未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订,则视为签订无固定期限劳动合同,并每月支付两倍工资。用人单位和员工应当遵守法律法规的规定,维护良好的劳动关系,如违反法律法规,可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
大学未毕业者能否签署劳动合同？
404人看过
-
毕业是否可以签署劳动合同？
495人看过
-
未毕业是否能签劳动合同
87人看过
-
没毕业能否签订劳动合同
265人看过
-
在半年内能否签署劳动合同？
456人看过
-
在校学生能否签署劳动合同？
438人看过
-
合同期限劳动者有自主择业权，签订三年劳动合同想提前辞职是可以的，劳动者与用人单位协商一致，就可以解除合同，用人单位不同意的，也不影响劳动者的合同解除权。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同可以辞职吗签订劳动合同后可以辞职。一般有以下几种方法：劳动者与用人单位协商解除劳动合同的。提前30天书面通知单位，30天后正式解除劳动合同。如果单位有违法行为，员工可以单方面行使终止权。员工在试用期内除辞职外，还可以向单位要求经济补偿解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。《劳动法》和新《劳动合同法》都明确规定，劳动者可以在合同期限内辞职，但要提前一个月，也就是说，如2023-07-07128人看过 -
合同终止毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定：订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签了劳动合同就可以辞职了吗签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人2023-07-03380人看过 -
如果劳动合同有问题可以拒签。劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、免除用人单位的责任、排除劳动者的权利等情形的，是无效的。如果用人单位一直不提供合法的劳动合同的，视为没有提供劳动合同，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。劳动合同拒签证明合法吗对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次，在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是，该份劳动合同应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好是在劳动者入职之2023-08-12404人看过 -
试用期在试用期内必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。公司试用期能开除职工吗根据我国的法律规定，公司试用期可以开除职工，但是需要具备公司考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给职工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，2023-07-01336人看过
-
社会保险签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗签了劳动合同没交社保的还算是应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签2023-07-07268人看过 -
申请劳动仲裁不需要，未签劳动合同离职是不需要提前通知单位的，因为不与员工签订劳动合同是一种不合法的行为，因此员工离职是不需要提前30天通知用人单位的。如果没有签订劳动合同的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿，如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。未签劳动合同离职提前几天未签订劳动合同离职不用提前告知用人单位，劳动者可以随时离开。1、公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资；2、如果公司没有缴纳社会保险，还应补交从劳动者入职到辞职的社会保险；3、若公司以劳动者辞职未提前告知为由，扣押拖欠工资，劳动者可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可以随时辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳2023-07-06388人看过
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
-
没有毕业能否签劳动合同？云南在线咨询 2022-08-24不可以签。大学生毕业之前签的和就业有关的只有两个：1.就业推荐表，这个应该是学校签的；2就是，签了三方协议，意味着你可以选择去不去签了这个协议的单位，但是如果你选择去了，签了协议的就不得不收你，否则要承担违约责任，这是部和人力资源部对我们相对弱势的大学生群体的保护 -
-
毕业生入职多久内要签署劳动合同北京在线咨询 2022-06-261、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
未毕业能不能签劳动合同云南在线咨询 2022-08-18我来告诉你未毕业能签劳动合同吗这个问题吧： 根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下： 1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。 《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当
-
没毕业能签劳动合同吗北京在线咨询 2022-06-12根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，没毕业不能签劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。
