在毕业前，劳动合同能否签署？-法师兄

在毕业前，劳动合同能否签署？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-29 22:40:11 381 人看过

本文介绍了劳动合同的签订和用工关系建立的相关规定。劳动合同可以在毕业前签订,但用工前已经达成劳动合同的,劳动关系将从用工之日起开始建立。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,用人单位需支付双倍工资;超过一年未签订的,则视为签订无固定期限劳动合同,并向劳动者每月支付两倍工资。

劳动合同可以在毕业前签订。如果用人单位与劳动者在用工前就已经达成了劳动合同,那么劳动关系将从用工之日起开始建立。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，用人单位支付双倍工资；超过一年用人单位未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动关系从用工日起算

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系从用工日起算。这一规定意味着，自员工被正式录用并开始上班起，雇主与员工之间就建立了劳动关系。

劳动关系的确立，是劳动者与用人单位之间权利义务关系的开始。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在用工过程中，用人单位有义务为员工提供劳动保护，并保障员工的合法权益。同时，员工有义务按照用人单位的要求，完成工作任务。

从用工日起算劳动关系，有助于明确双方的权利和义务，保障双方的权益。在劳动关系存续期间，用人单位和员工应当遵守法律法规的规定，维护良好的劳动关系。如果双方违反法律法规的规定，损害对方的合法权益，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，寻求法律支持。

总之,劳动合同是劳动关系开始的标志,对于用人单位和员工来说都至关重要。在用工前就达成劳动合同的,劳动关系将自用工之日起开始建立。如果超过一个月未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订,则视为签订无固定期限劳动合同,并每月支付两倍工资。用人单位和员工应当遵守法律法规的规定,维护良好的劳动关系,如违反法律法规,可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

催款
毕业生签署劳动合同后可以取消吗？

在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在毕业生劳动合同的试用期阶段，如果双方决定解除合同，那么这一决定在很大程度上是无关紧要的。《劳动合同法》的规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【劳动法规定】服务期违约

2023-09-16

485人看过
劳动者
新毕业生签署合同

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。试用期签合同还算应届毕业生吗毕业后签订试用期协议也算是应届生，应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系，简单点来说，自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况，这就算是应届生。另外，我们毕业之后到社会生活当中去参加工作，肯定要签订试用期协议的，这是难以避免的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-07-11

291人看过
合同期限
毕业生劳动合同签署具备哪些条件

毕业生签劳动合同注意以下内容：用人单位是否具备用工主体资格；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；明确劳动报酬的支付方式与支付时间；劳动者工作内容是否合法；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份；其他。一、劳动法试用工期规定关于试用工期的规定时间：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期间没有劳动合同怎么办?试用期没有劳动合同，劳动者可以催告用人单位签订；试用期最长不超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同，约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动

2023-03-15

483人看过
劳动者
毕业生入职多久内要签署劳动合同?

按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。首先这些毕业的大学生要知道，所谓的新生只是自己从心里上的一种感觉，但是步入到公司以后，公司不会因为自己是新生所以就降低相关的要求的。所以新毕业生入职签约注意事项主要是懂得去审核公司签订劳动合同的时间跟其中的一些必备条款，劳动合同当中的试用期的约定等这些最关键的内容。一、劳务外包需要签订劳动合同吗劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按

2023-03-08

232人看过

合同期限
能否在入职前一周签署合同？

正常，用人单位只要在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同都是合法的。签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者与用人单位双方的权利和义务。双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。员工入职几个月签合同可以吗新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的必备条款有哪些双方签订的劳动合同必备以下条款：（一）用人单位的名称、

2023-07-04

74人看过
保险费
在签署劳动合同后，能否在第二天离开？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十五、三十八条，如果与雇主达成一致意见，就可以离职。但如果没有达成协议，就必须提前告知雇主，才能正式离开。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果与雇主达成一致意见，就可以离职。但如果没有达成协议，就必须提前告知雇主，才能正式离开。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如何提前解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。但是，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有下列情形之一的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳

2023-09-11

119人看过
劳动者
能否不签署三方协议，只签署劳动合同？

三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证以及户口迁移证，同时还要转递毕业学生的学籍档案。不签劳动合同一定胜诉么不签劳动合同不一定胜诉，是需要根据案件提交的证据材料来确定。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

2023-07-14

215人看过
劳动者
劳动者在签署合同后，能否随时离职？

签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。一

2023-07-05

419人看过

法律综合知识
签署劳动合同后能否违约

一、签署劳动合同后能否违约签署劳动合同后不能违约，否则需要承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、劳动合同纠纷证据的标准是什么劳动合同纠纷证据的：1．证明当事人主体资格的证据。2．证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。3．在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。4．有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。三、劳动合同纠纷的举证责任劳动合同纠纷的举

2023-11-26

389人看过
退房
在未签署购房合同前能否退房？

首付交了没签购房合同可以退房。一般情况下，可以退房，但是开发商会扣除一些违约金或者定金，作为购房者违约的处罚；当事人可以先直接与开发商协商解除合同，由开发商按照双方协商内容退还首付款；若协商不成的，业主可以去法院起诉，要求退还首付款。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。交了首付没签合同可以退房吗1、交了首付没签合同不一定可以退房，如果是出于个人原因，交了首付没签合同，退房属于单方面违约，交纳的定金无法退回。如果是出于开发商的原因，交了首付没签合同，购房人可以退房。由开发商双倍返还定金，并返还首付款。2、双方当事人约定了退房的具体条件，且购房者又能证明该条件成立，若购房者在与开发商协商难以达成共识时，起诉至法院要求退房。法定条件则是根据法律规定，购房者可以退房的条件。在更多的时候，购房者提出退房，会受到开发商的种种抵制。

2023-07-02

291人看过
社会保险
在离职前能否签署新单位合同？

离职后仍可签署新的用人单位，但需办理离职手续并出具离职证明。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。离职手续不办或自动离职将视为离职日期。尽管离职，您仍然可以签署新的用人单位。在与用人单位终止劳动关系时，用人单位需办理离职手续并出具离职证明。不过，并没有规定您必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力，如果有正式离职文件应以文件记载日期为离职日期。离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。离职需要办理哪些手续？根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职需要办理以下手续：首先，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险关系的移交；其次，用人单位应当出具离职证明，并告知劳动者离职后的相关法律规定和注意事项；第

2023-09-09

377人看过
劳动者
部门能否签署集体劳动合同？

在企业中,各部门不能单独签订集体劳动合同。相反,工会代表职工与企业签订集体合同。此外,企业职工可以与用人单位在平等协商的基础上,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。在企业中，各部门不能单独签订集体劳动合同。相反，工会代表职工与企业签订集体合同。此外，企业职工可以与用人单位在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。工会与用人单位如何签订集体合同？集体合同是工会和用人单位就劳动者的工资、福利、安全卫生等事项进行协商后签订的合同。签订集体合同是保障劳动者权益的重要手段之一。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工会与用人单位应当签订集体合同。那么，工会与用人单位如何签订集体合同呢？首先，工会应当提前三天向用人单位提交书面集体合同草案。用人单位应当在收到草案后15日内未提出异议，否则视为同意。如果用人单位在1

2023-08-30

487人看过

劳动者
能否在一份劳动合同中签署两份文件？

不可以。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一个人打两份工作违法吗？一个人打两份工作不违法。劳动者可以签两个公司的劳动合同，一个人领两份工资。但是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

2023-07-07

493人看过
承诺
没毕业哪些劳动合同不能签

一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四，劳动合同

2023-05-05

184人看过