劳动者辞职需要提前30日提出，试用期提前三天。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

一、最新合同制离职有什么赔偿吗

合同制离职赔偿情况具体如下：

1、如果劳动者是被单位违法解约的，则单位要按经济补偿标准的二倍来支付给劳动者赔偿金；

2、如果不是被违法解约，但符合无过错性辞退等情形的，则劳动者可依法去获得经济补偿金。

一般情况下，合同制离职手续办理流程如下：

1、 员工辞职须提前一个月书面申请；

2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部；

3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》；

4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批；

5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件；

6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

二、离职需要几天

可以去单位咨询情况，要求及时更新。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、口头辞职有没有效

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

同时，辞职须提前三十天通知用人单位。

口头离职申请是否有效视情况而定：

1、如果口头提出离职的，员工没有及时补上书面离职申请及手续，也没有对口头离职的内容进行确认的，那口头辞职无效；

2、如果及时补上书面离职申请及手续，也对口头离职的内容进行确认的，口头辞职有效；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。