在解除劳动关系时，企业需向劳动者提供《解除劳动关系通知书》或签署《解除劳动关系协议书》，以满足书面通知的义务。否则，企业将属于违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在某些情况下，还可以获得额外的一个月工资作为代履行通知金。

在解除劳动关系时,企业需要向劳动者提供《解除劳动关系通知书》或签署《解除劳动关系协议书》,以满足书面通知的义务。如果企业未能履行书面通知义务,劳动者可以在某些情况下获得额外的一个月工资作为代履行通知金。否则,企业将属于违法解除劳动合同的情况,需要向劳动者支付经济赔偿金。

【 劳 动 权 益 】 劳 动 者 如 何 获 得 额 外 一 个 月 工 资 ？

根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形有三种，分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在解除劳动关系时，企业需向劳动者提供《解除劳动关系通知书》或签署《解除劳动关系协议书》，以满足书面通知的义务。否则，企业将属于违法解除劳动合同的情况，需向劳动者支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情形有三种，分别是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。