《民事诉讼法》第70条规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”可见,依法出庭作证是公民应尽的义务,同时,也是公民参与社会活动的一项重要内容。《劳动法》第51条规定:“劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”这就是说,劳动者依法参加社会活动,是履行国家和社会义务的行为,应视为参加了正常劳动,单位不得扣除其工资。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第10条规定:“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间,用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。”劳动者按照法院的通知出庭作证,属于依法参加社会活动,这种活动对国家和社会都是有益的,用人单位应当予以支持,并应视为正常生产劳动而支付工资。因此,用人单位扣发劳动者出庭作证期间的工资是与法律规定相悖的。
当然,这里的工资指的是用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬,不包括企业在劳动合同规定的标准以外另行发放的其他报酬。
可以这样说,出庭作证是每个公民和单位的义务。在法律有明确规定的情况下,如果用人单位还是一意孤行的克扣出庭作证的劳动者的工资,便是在违法犯罪。劳动者可以通过法律途径维护自身的合法权益。
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用人单位在劳动者出庭作证时扣发工资是否符合法律规定
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单位在工作期间出庭作证是否可以扣除工资
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单位能否在员工出庭作证时期扣发工资
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劳动者当证人出庭的用人单位要付工资吗
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上班期间出庭作证单位能否扣工资
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单位可以用自己的人工去扣劳动者的工资吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位以劳动者拒付工资为由扣发劳动者工资, 是否可以拒付工资?江苏在线咨询 2022-02-24劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬,用人单位拒付工资侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以提起劳动争议仲裁。但是不能采取从公司账户拿钱来抵消工资的违法行为,否则可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪等罪行。《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《刑法》第二百七十一条第一款规定:“公司、企业或者其
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员工违反这种扣发工资的情况用人单位用人单位可以扣发劳动者的工资上海在线咨询 2022-04-061、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者
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用人单位可以扣除劳动者的培训费用,用人单位是否可以扣除劳动者的钱?河北在线咨询 2022-04-16用人单位不得扣除劳动者的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的(本人注:不包括一般的入职培训),可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按
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劳动者的工资是否可以代扣用人单位代扣劳动者的工资的条款是怎样的湖南在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的工资,不得非法停止支付劳动者合法工资,劳动关系存续期间,用人单位应当依法给劳动者办理缴纳社保,个人缴纳部分应当由劳动者承担。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁
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用人单位非法用工劳动者急辞工是否应该扣发工资?内蒙古在线咨询 2022-04-03用人单位非法用工,劳动者急辞工,不应该扣发工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,已是非法用工。劳动者可以随时辞职,用人单位不仅不应该扣发工资,而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据,以备申请劳动仲裁时使用。 用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同,是允许的。如劳动者急辞工,将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。 《