劳务关系中的工伤是工伤吗
来源:互联网
时间: 2023-08-07 10:24:56
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根据我国有关法律,劳务关系发生事故造成人身伤害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,不能认定工伤,但受伤者可以主张人身伤害赔偿。在提供劳务期间,因第三人行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任,也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三方追偿。
劳务关系可以做工伤认定吗
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动,接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤,不属于工伤,只能叫人身损害,因此不能申请工伤认定,也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任,按《民法典》侵权责任编中的规定处理。
《民法典》第一千一百九十二条规定,在提供劳务的过程中因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
《工伤保险条例》第十八条
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
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