南京工资扣税标准-法师兄

南京工资扣税标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 03:50:24 174 人看过

1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除数

工资个税的计算公式为：

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

=(工资薪金所得-三险一金-扣除数)×适用税率-速算扣除数

注：

1、应纳税额指应向税务机关缴纳的所得税金额，用公式表示如下：应纳税额=应纳税所得额*适用税率。

因为现在的个人税率表是按照为准，所以工资应纳税额后面还要减掉速算扣除数。

2、应纳税所得额=工资薪金所得-三险一金-扣除数

3、工资薪金所得：指初始收入，即人们常说的“税前工资”

4、三险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(工伤保险和生育保险不算在这里)

5、扣除数：3500(个税按3500元/月的起征标准算)

例：

如果某人扣除三险一金后的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000-3500)×3%-0=45(元)。

如果某人扣除三险一金后的工资收入为6000元，他应纳个人所得税为：(6000-3500)×10%-105=145(元)。

南京扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

应纳个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

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一、税后工资的定义税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。不包含五险一金个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。二、税后工资的计算方法对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下：税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税计算方法中的构成要素分析：1、养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；2、生育保险（单位）按工资总额的0．6％；3、工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）4、住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总

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中华人民共和国增值税暂行条例第八条纳税人购进货物或者接受应税劳务（以下简称购进货物或者应税劳务）支付或者负担的增值税额，为进项税额。下列进项税额准予从销项税额中抵扣：（一）从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额。（二）从海关取得的海关进口增值税专用缴款书上注明的增值税额。（三）购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=买价×扣除率（四）购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。进项税额计算公式：进项税额=运输费用金额×扣除率准予抵扣的项目和扣除率的调整，由国务院决定。因为企业的工人工资不在增值税暂行条例可以抵扣的范围内，所以不能抵扣17的增值税。

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2017年:1400元关于北京市2017年最低工资标准和基本生活费涉及住房公积金有关事项的通知北京住房公积金管理中心京房公积金发〔2017〕48号各单位：依据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市2017年最低工资标准的通知》（京人社劳发〔2017〕149号），现就有关事项通知如下：一、自2017年9月1日起北京市最低工资标准每月不低于2000元。根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府第142号令）第二十七条相关规定，自2017年9月1日起北京市基本生活费标准每月不低于1400元。二、自2017年9月1日（含）起，单位职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后低于2000元的，职工月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限，单位住房公积金月缴存额不变。下岗、内退等类似情况职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于1400元的，职工月缴存额可以降低，以达到下岗职工基本生活费为限，单位住

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劳务报酬所得的应纳税所得额：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000（1－20％）20％＝800元个税。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额20％。4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额40％－7000。劳务合同收入个人所得税劳务合同收入个人所得税：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额乘20％。4、单次应纳

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非住宅税费标准1，契税：都是3%，不分面积，不分几套。2，必须缴纳哪税费?如何计算?(1)营业税及其附加=(计税价格-购房价格)×5.55%(外籍个人5.05%)(2)印花税=计税价格×0.05%(3)个人所得税=(计税价格-购房价格-购房契税-相关税费-手续费等)×20%“购房契税”以《契税完税证》(原件)为准。“手续费”以办证部门收取手续费《收据》为准。(4)土地增值税a.对于纳税人能够提供购房发票的，经税务机关审核后，按下列公式计算，增值额=计税价格-扣除额扣除额=购房价格×(1+N×5%)+购房契税+营业税及附加+印花税(其中：年度数N=转让年度-购买年度)增值率=增值额÷扣除额当增值率≤50%土地增值税=增值额×30%50%

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南京汽车购置税标准

车辆购置税是以在中国境内购置规定车辆为课税对象、在特定的环节向车辆购置税者征收的一种税。1、车辆购置税应纳税额：应纳税额=计税价格×税率2、车辆购置税税率：10%3、征收单位：国家税务局4、缴纳时间：向公安机关车辆管理机构办理车辆登记注册前，购买、进口、取得之日起60日内《中华人民共和国车辆购置税暂行条例第四条车辆购置税实行从价定率的办法计算应纳税额。应纳税额的计算公式为：应纳税额=计税价格×税率第五条车辆购置税的税率为10%。车辆购置税税率的调整，由国务院决定并公布。第六条车辆购置税的计税价格根据不同情况，按照下列规定确定：(一)纳税人购买自用的应税车辆的计税价格，为纳税人购买应税车辆而支付给销售者的全部价款和价外费用，不包括增值税税款。(二)纳税人进口自用的应税车辆的计税价格的计算公式为：计税价格=关税完税价格+关税+消费税(三)纳税人自产、受赠、获奖或者以其他方式取得并自用的应税车辆

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2023病假工资扣除标准海南

一、2020病假工资扣除标准海南1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四

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工资税的扣除为工资薪金所得减去五险一金再减去扣除数的差和适用税率相乘再减去速算扣除数。工资税的起征点为五千元，运用超额累进税率的计算为缴税为全月应纳税所得额与税率之积减去速算扣除数。实发工资为应发工资与四金和缴税之差。一个月的应纳税所得额为应发工资与四金之差再减去五千元。一、中国工资扣税工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。二、深圳个人税收标准是多少工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资，薪金，故名。新个税法规定，居民个人的综合所得以每一纳税年度的收入额，减除费用六万元（即每月5000元）以及专项扣除，专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。深圳市工资税收标准是起征点是5000

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南京疫情期间工资发放标准

职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与员工协商，根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假期；企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。一、劳动法有哪些年假规定带薪年休假的规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理；其他。二、隔离假可以带薪休假吗隔离不算带薪休假。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外

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南京2021年工资标准调整公告

我国的劳动法规定，南京市政府同意后，从2017年7月1日起已经调整了最低工资标准，调整如下：1、月最低工资标准调整到每月1890元；2、兼职工小时最低工资标准调整到每小时17元。企业支付给顶岗实习学生的实习工资和勤工助学学生的工资按照小时计酬，且不可以低于当地非全日制用工小时最低工资标准。河北最低工资标准2022河北的2022年最低工资标准目前和2016年的是一样，且河北的月最低工资标准还分为了四档，分别为是每月1650元、1590元、1480元和1380元，而非全日制用工的工资标准也分为了四个档次，分别为每小时17元、16元、15元和14元。注意，最低工资标准是不包括加班费、津贴和法定福利的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-07-01

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法律综合知识
南京经济适用房出售扣税标准是怎样的

在进行经济适用房的买卖过程中，需支付相应的各项税费包括：2％至4％的契税；对于房产交易收益部分超过标的总价值20％的情况，按该部分金额的20％征收个人所得税或以交易总价的1％收取；还需要支出的是0．05％的印花税；另外，还有买卖手续费、测绘费、交易费以及权属登记费及取证费等相关费用。《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2024-07-29

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员工工资扣税标准是什么2022

员工工资扣税的标准是工资范围在5000元以下的，适应个人所得税税率为0％，5000元以上的，由工资范围确定个人所得税税率。员工工资扣税是由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税标准：1、工资范围在五千元元以内的的，适用个人所得税税率为0％；2、工资范围在五千到八千元之间的，适用个人所得税税率为3％；3、工资范围在八千元到一万七千元之间的，适用个人所得税税率为10％；4、工资范围在一万七千元到三万之间的，适用个人所得税税率为20％；5、工资范围在三万到四万之间的，适用个人所得税税率为25％；6、工资范围在四万到六万元之间的，适用个人所得税税率为30％；7、工资范围在六万到八万五千元之间的，适用个人所得税税率为35％；8、工资范围在八万五千元以上的，适用个人所得税税率为45％。个人所得税税率：1、全月应纳税额不超过3000元的，税率为3％，速算扣除数

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劳务报酬所得的应纳税所得额：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000（1－20％）20％＝800元个税。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额20％。4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额40％－7000。劳务合同收入个人所得税劳务合同收入个人所得税：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％。3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额乘20％。4、单次应纳

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