辞退可以拿到多少补偿金-法师兄

辞退可以拿到多少补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-16 16:22:46 305 人看过

一、辞退可以拿到多少补偿金

（一）用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）；

2、符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

（一）根据劳动合同法实施条例第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

三、补偿金和赔偿金的区别

（一）一般情况下，如果用人单位因大环境的不景气，到了不得不辞退一些员工来缓解经济压力的地步，通常这种时候我们称之为经济性裁员，通常在这种情况下被裁掉的员工，都能按照《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，也就是所谓的Ｎ。

（二）我们都知道，现在很多单位辞退员工，通常都是早上通知你，下午就让你收拾东西走人，碰到这种情况，我们在要求公司支付经济补偿金的同时，还可以在额外多要求一个月的工资作为待通知金，这就是目前单位裁员时最经常给出的Ｎ＋1补偿方案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
入职一年被辞退能拿多少补偿

入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。一、国企辞退快退休员工工资待遇最新规定两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。附加金额还要参考具体条例。1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。二、入职未满一年请年假可行吗入职未满一年请年假不可行。劳动者在入职未满一年的情况下，是没有资格休年假，只有满了一年之后才有休年假的可能。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正

2023-02-19

180人看过
退休
工龄多少年，可以全额拿到退休金

交费年满为15年,男人年满60周岁,女性年满50周岁,参照该职工全额领取退休金。一、高危退休要求从业多少年特殊工种退休条件是凡从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年。从事其他有害身体健康工作累计满8年的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上，缴费年限累计满15年。正常退休条件如下：凡男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；缴费年限累计满15年。二、多少岁才可以领退休金养老金领取年龄，正常退休条件如下：1、凡男年满60周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁；缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年。2、女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其

2023-02-17

414人看过
辞退
口头辞退能拿到补償金吗

视情况而定。如果用人单位是过失性辞退劳动者，不能要求单位进行经济补偿，也拿不到补偿金；如果用人单位是无过失性辞退的劳动者，可以要求单位进行经济补偿，可以拿到补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

2023-06-18

339人看过
经济补偿
哪些人可以拿经济补偿金?如果拿的话可以拿多少

据介绍，有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的;因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的;因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的;属单位经济性裁员范围内的;单位与劳动者协商解除劳动合同的;由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的;由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。在终止劳动合同的人员中，如果是在1995年12月31日以前与单位签定或续签劳动合同的原固定制职工和从社会上录用的合同制职工，1995年12月31日以后劳动合同期满，企业不愿与其续订合同的，可按规定享受经济补偿。那么，补偿金究竟可以拿多少呢?这要看员工在本单位的工作年

2023-04-29

240人看过

辞职
辞职怎么拿到补偿金

员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、员工在什么情况下主动离职可以拿到补偿金呢1、若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2023-02-22

327人看过
辞退
被辞退如何拿到2n补偿

一、被辞退如何拿到2n补偿劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金二、什么情况辞退可以要求2n的赔偿劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当

2023-04-06

320人看过
辞退
合同期内公司辞退员工可以拿补偿金吗？

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。一、跟公司解除劳动合同会有什么补偿劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、解除劳动合同后如何计算补偿金解除劳动合同后经济补偿额的确定：1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作

2023-03-02

328人看过
土地征收
土地征收要多久可以拿到补偿金？

一、土地征收要多久可以拿到补偿金？征地补偿费用一般自拆迁补偿方案批准之日起3个月内拿到。实施房屋征收应当先补偿、后搬迁，作出房屋征收决定的政府应当在签订拆迁补偿协议后、实施房屋征收前一次性发放补偿费用。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。二、国家最新征地具体补偿标准是多少?1、征收耕地补偿标准为旱田平均每亩补偿5.3万元、水田平均每亩补偿9万元、菜田平均每亩补偿15万元。2、征收基本农田补偿标准为旱田平均每亩补偿5.8万元、水田平均每亩补偿9.9万元、菜田平均每亩补偿15.6万元。3、征收林地及

2023-06-16

366人看过

辞职
主动辞职有补偿金吗，补偿金可以领多少

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如家里有事、个人发展、出去创业等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。一、经济补偿金的支付标准经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单

2023-03-28

101人看过
辞退
工作十五年后被公司辞退能拿到多少赔偿金

劳动者工作15年后被辞退，如果属于违法辞退的，那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的，则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月工资的经济补偿。如果被公司辞退赔偿金怎么算？若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-08-12

335人看过
辞退
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？

某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经理得知此事后，将这台坏设备做退货处理。随后，对马某说：你看，公司只剩下一台设备了，因此，你跟沈某现在只需留下一人。因为分给你的那台设备是坏的，已经退了货，所以，公司只有让你走，而留用沈某了。可是，我跟公司刚签完劳动合同，你现在让我走，算不算是公司违约呀？马某质问道。不能算违约，因为今天是你上班第一天，实际上，劳动合同并没有真正开始履行，所以，现在让你走，不存在违约问题。不过，如果你要是真不愿意走的话，公司也可以考虑再给你安排点儿别的工作做，只是不能做这个岗位的工作了。那不行。我就是冲这个岗位来的。那只能请你另谋高就了。我就是走，也不能白走了，公司该给我一个月工资做经济补偿吧？不可能。你只上了一天班，凭什么要一个月工资做补偿金？案例分

2023-06-10

335人看过
经济补偿
这7种情形被辞退拿不到经济补偿金！

（一）经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）这7种情形被辞退拿不到经济补偿金：依据劳动合同法的规定，公司如果能够证明员工符合以下7种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

2023-04-23

84人看过

申请劳动仲裁
劝退能拿到多少赔偿

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿

2023-06-14

179人看过
工资
被公司辞退赔多久工资可以拿到

一、被公司辞退赔多久工资可以拿到被公司辞退赔工资一般在解除或终止劳动合同时可以拿到。并且公司应当以货币形式来一次性付清员工的工资。如果公司克扣或者无故拖欠工资的，员工则可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商的方式来解决。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被单位辞退需要哪些手续被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经

2023-06-04

385人看过