因疫情延长假期期间,员工上班的,用人单位应当支付200%的加班工资。
一、假期期间开工企业应当支付加班费吗
假期期间开工企业应当支付加班费。延长假期开工的,企业应安排补休或按规定支付加班工资。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的工资。
二、休假工资如何算
休假工资主要按以下情况计算:
1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上,享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。
2、对于职工应休、未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的300%支付年假工资;
3、员工因私事请假,未能为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间不能支付任何工资;
4、女职工休产假参加生育保险的,由生育保险基金依法支付生育津贴;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的,哺乳假的时间算作劳动时间,正常支付工资。
6、男职工休产假,用人单位应当视为劳动者提供正常劳动并支付工资。
三、值班费和加班费的区别有哪些
值班费和加班费的区别有:
1、加班是指劳动者在正常工作时间外继续从事自己的工作。周末单位安排加班的,应当给予补休。不能安排补休的,按日或小时工资标准的200%支付加班工资;
2、如果单位安排员工值班,值班费的支付方式不同于加班工资的计算。因为工人在值班期间不从事自己的工作,在这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。
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