提离职后剩余的调休假不批-法师兄

提离职后剩余的调休假不批

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-27 22:02:37 129 人看过

在你提交了离职申请之后的30天之内。你还是公司的员工，是员工就得遵守公司规章制度，该走的程序还是要走，把你手上的工作交接完了之后，剩下的几天给人事说明，批准之后，方可休假。

一、劳动法辞职报告交了多久可以走

交了离职申请后的30天可离职，《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保则根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条规定应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。

二、迁户口需要什么，社保要不要重新办

迁户口了社保不需要重新交。户口迁移之后，社保也可转移，建议将社保转移至户口所在地比较方便。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

三、试用期解除合同提前几天通知

签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。对于试用期辞职的具体情况，是需要严格基于劳动合同中约定的条款和有关法律规定来执行，特别是劳动者可以根据自己的实际工作情况事业进行认定。

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