这段内容讲述了劳动局备案的问题以及政审和档案的关系。大多数进入劳动局的合同都是在劳动局备案的,但现在许多小型公司都没有经过备案。关于将这些合同放进档案的问题,单位会根据自身规定和做法进行判断。至于政审是否能查到,政审要阅档,没有在档案中体现的工作经历有可能查不到。

不确定。大多数进入劳动局的合同都是在劳动局备案的。然而，现在许多单位，特别是小型公司，都没有经过备案。关于将这些合同放进档案的问题，单位会根据自身规定和做法进行判断。至于政审是否能查到，政审要阅档，没有在档案中体现的工作经历有可能查不到。

劳 动 局 备 案 与 政 审 的 关 系 ： 哪 些 情 况 可 以 查 到 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。在劳动合同签订后，用人单位需要将劳动合同文本提交至当地劳动行政部门备案，以备劳动行政部门进行备案审查。

政审是用人单位在招聘过程中对劳动者进行的一种审查方式，旨在审查劳动者是否符合用人单位的招聘要求。政审的审查内容主要包括劳动者的政治背景、道德品质、个人素质等方面。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘过程中需要对劳动者进行政审，并通过政审后与劳动者签订劳动合同。因此，用人单位在招聘过程中需要对劳动者进行政审，并通过政审后与劳动者签订劳动合同。

另外，在劳动合同签订后，用人单位需要将劳动合同文本提交至当地劳动行政部门备案，以备劳动行政部门进行备案审查。因此，用人单位在劳动合同签订后，需要将劳动合同文本提交至当地劳动行政部门备案审查。

综上所述，用人单位在招聘过程中需要对劳动者进行政审，并通过政审后与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位在劳动合同签订后，需要将劳动合同文本提交至当地劳动行政部门备案审查。

大多数进入劳动局的合同都是在劳动局备案的，但许多单位，特别是小型公司，都没有经过备案。关于将这些合同放进档案的问题，单位会根据自身规定和做法进行判断。至于政审是否能查到，政审要阅档，没有在档案中体现的工作经历有可能查不到。用人单位在招聘过程中需要对劳动者进行政审，并通过政审后与劳动者签订劳动合同。同时，用人单位在劳动合同签订后，需要将劳动合同文本提交至当地劳动行政部门备案审查。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。