发生肺炎如何解除合同
来源:互联网 时间: 2023-03-09 09:01:00 66 人看过

因为肺炎期间导致合同不能履行的,可以援引不可抗力的条款,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。

一、疫情延期交房多久才不算违约?

因疫情延期交房不算违约,因为这属于不可抗力。我国法律规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。

二、承租人是否可以因此要求减免租金或解除合同?

1、《民法典》(自2021年1月1日起实施)第五百九十条规定:因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

此次疫情涉及到各行各业,但不同行业受到的影响大小不同。承租人分为经营性用房承租人,也分为普通个人承租,用于居住的承租人。而对于经营性用房又会根据不同行业特性产生不同的影响,不能一概而论。

2、个人承租用于日常居住的房屋,不能因此要求房东减免房租或解除租赁合同。

根据《民法典》第五百九十条的规定,只有在不可抗力导致合同不能履行时,才能根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。对于普通个人承租用于日常居住的租赁合同,本次疫情横跨春节期间,无论疫情是否发生,春节期间都不会影响居住房屋的居住、使用功能。即使是疫情发生后,对于短期的迟延复工、延长春节假期,也不会造成大部分承租人无法继续使用房屋的情况。因此,作为个人承租人用于日常居住的房屋,法律上讲不能因此强制要求房东减免房租。不过,承租人可以根据自身情况与房东协商,看房东是否同意减免或延长交租时间。但是,目前湖北省各市还没有解除封城措施,部分人员可能被困甚至感染肺炎,该种情形要区别对待。对于围困在湖北省的个人承租人,如果因政府措施导致长期无法返还或因感染未能康复,导致长期无法居住、使用租赁房屋的,承租人可以要求减免或根据情况解除租赁合同。

三、疫情期间可以延期办理房屋过户吗

疫情是属于不可抗力因素之一,受疫情影响无法办理房屋产权过户登记的,可以顺延办理的期限。

《中华人民共和国民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月10日 04:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 职工确诊为新型肺炎可以解除劳动合同吗?
    劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。一、解除劳动关系原因解除劳动关系原因:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。二、在试用期内能解除劳动合同吗在试用期内也可以解除劳动合同,具体办法如下:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解约;其他。三、违法解除劳动合同的形式有哪些违法解除劳动合同的形式如下:1、滥用试用期的单方解除权2、滥用违反用人单位规章制度的单方解除权。3、滥用严重失职的单方解除
    2023-03-07
    236人看过
  • 陕西肺炎疫情期间工资如何发放
    一、陕西肺炎疫情期间工资怎么发放1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付
    2023-05-28
    442人看过
  • 引起新冠肺炎传播如何判刑
    一、引起新冠肺炎传播如何判刑1、违反国家相关规定引起新冠肺炎传播的一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人犯罪的规定处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十二条违反国境卫生检疫规定,引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。二、故意传播病毒性传染病判几年1、故意传播传染病罪判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。本罪在主观方面表现为故意,即行为人明知自己患有严重性病,而出于某种动机或为达到某种目的,仍然向他人卖淫或嫖娼。2、明知自己患有梅毒、淋病等严重性病卖淫、嫖娼的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。3、明知自己的行为会发生危害社会
    2023-04-26
    243人看过
  • 员工能否在新型冠状病毒肺炎疫情下解除劳动合同?
    员工确诊新型冠状病毒肺炎,只有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,才可以与其解除劳动合同。在医疗期内或医疗期满后能够从事相关工作,且无其他法定事由的,用人单位不得随意与其解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病?是。根据《传染病防治法》规定,法律规定以外的其他传染病,根据其暴发、流行情况和危害程度,需要列入乙类、丙类传染病的,由国务院卫生行政部门决定并予以公布。新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后,基于目前对新型冠状病毒感染的肺炎的病原、流行病学、临床特征等特点的认识,报国务院批准同意,2020年1月20日国家卫健委发布了2020年第1号公告,明确将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施;将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《国境卫生检疫法》规定的检疫传染病管理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2023-07-04
    291人看过
  • 新冠肺炎期间工资怎么发
    一、新冠肺炎期间工资怎么发新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算劳动者因疫情防控需要加班的,应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准,按照不同标准执行,支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2023-06-19
    467人看过
  • 因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?
    复工后劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离,如何发放工资?根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正
    2023-04-13
    380人看过
  • 肺炎肺部防疫能涨价吗
    新冠肺炎防疫期间涨价,一般是犯法的,其处罚为:责令改正,没收违法所得,并处违法所得5倍以下的罚款;没有违法所得的,处5万元以上50万元以下的罚款,情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款;情节严重的,责令停业整顿,或者由工商行政管理机关吊销营业执照。新冠肺炎是属于什么疾病在公司感染了新冠肺炎不能算工伤,公司没有责任。医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。《中华人民共和国价格违法行为行政处罚规定》第六条经营者违反价格法第十四条的规定,有下列推动商品价格过快、过高上涨行为之一的,责令改正,没收违法所得,并处
    2023-08-04
    111人看过
  • 员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?
    一、员工患新冠肺炎隔离期间单位能否解除或者终止合同?根据规定,员工患的新型冠状肺炎后不可解除或者终止合同,在实施隔离期间的、密切接触者或者医学观察期间的不能提供正常劳动的,都是不能解除劳动合同的,而且还需要按照正常的工资支付,如果是超过一个月的,那么也需要支付最低工资标准的工资水平,保障其基本的生活。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、员工在迟延复工期间工资应按何种标准发放?对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受
    2023-06-18
    151人看过
  • 以起诉方式解除合同,合同解除效力发生时间如何认定
    当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。律师补充:当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。区别于形成诉权,以普通形成权为标的的诉讼系确认之诉。在此情形下,合同解除的效力源于当事人的意思表示而非法院判决的形成力,法院的职责仅在于审查确认解除权行使是否有效,
    2023-05-06
    363人看过
  • 犯有新冠肺炎传播罪将如何处理?
    引起新冠肺炎传播承担刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条规定:“违反国境卫生检疫规定,引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。”引起新冠肺炎传播如何判刑1、违反国家相关规定引起新冠肺炎传播的一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照自然人犯罪的规定处罚。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百三十二条违反国境卫生检疫规定,引起检疫传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》第三百三十二条违反国境卫生检疫规定,引起检疫
    2023-07-11
    134人看过
  • 肺炎疫情公司复工证明如何申请
    一、肺炎疫情公司复工证明如何申请公司申请复工申请需要如实填报,根据经营营业场所等不同情况载明申请事由,并承诺如实申请,自觉遵守当前各级有关疫情防控政策及国家法律法规,在向当地相关管理部门进行申报。二、复工条件1、防控机制到位。企业负责人必须现场指挥,建立企业内部疫情防控组织架构,做好企业复工方案,明确企业疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,确保企业疫情防控工作主体责任落实。2、员工排查到位。把好企业员工入口关,全面排查所有员工,按照“一人一档”做好建档筛查工作。凡从重点防控地区返锡的企业员工,必须严格执行集中隔离14天的要求;从其他地区返锡的企业员工必须严格执行居家隔离14天的要求。隔离期结束后,如无感染症状,方可正常上班。一旦发现员工有发热、咳嗽等急性呼吸道感染症状,立即报告并督促其到就近定点医疗机构发热门诊就诊,同时做好信息上报和随访。3、隔离设施到位。企业如果有外来务工人员的,
    2023-06-12
    374人看过
  •  病毒性肺炎会怎样影响劳动合同?
    该段内容讲述了用人单位在处理传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者时需要遵守的法律规定。用人单位不得歧视这些人群,否则将承担法律责任。同时,用人单位需要尊重劳动者平等就业权利,不能以此为由解除或终止劳动合同。如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动合同已不能继续履行,用人单位应依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。禁止任何单位和个人对传染病人、病原携带者和疑似传染病人进行歧视。如员工已治愈或已排除传染病嫌疑的,用人单位不得拒绝员工返岗,否则构成就业歧视,违反法律规定,承担相应的法律责任。公司需要尊重劳动者平等就业权利,不得歧视曾患病的职工,不能以此理由与其解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
    2023-08-27
    204人看过
  • 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工是否可以解除劳动合同
    对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以,可以被视为处于医疗期内,新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。一、企业面对疫情停发员工工资可以吗企业面对疫情停发员工工资不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,企业应当支付员工在此期间的工作报酬,员工未提供正常劳动的,企业应当按照生活费的标准支付工资。二、停工停产期间工资待遇如何计算根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳
    2023-02-04
    184人看过
  • 肺炎期间工资发放时间是多久
    工资的发放时间就要看劳动者实际的情况;在被隔离期照常发工资;对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省(区、市)印发的通知也都明确提出,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付其工资,不得解除劳动关系。一、受疫情的影响,单位可以减少员工的工作,从而降低薪酬吗?根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,
    2023-02-10
    412人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 肺炎疫情期间解除合同如何定责
      甘肃在线咨询 2022-11-14
      因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
    • 支气管肺炎解除合同案
      贵州在线咨询 2022-11-16
      因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
    • 肺炎三种标准的解除合同
      宁夏在线咨询 2022-12-12
      因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
    • 小儿肺炎的,如何解除合同,并且在医院就诊
      河北在线咨询 2022-01-01
      肺炎疫情期间解除合同的定责方式:一般情况下,应当认定为因不可抗力致使不能实现合同目的的情形,且根据疫情的影响,部分或全部免除违约方的违约责任。但双方另有约定,或疫情并未影响合同履行的除外。
    • 病毒性肺炎能不能解除劳动合同
      青海在线咨询 2022-11-12
      劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。