期货经纪合同可不可以随时解除
来源:互联网 时间: 2023-06-06 16:20:59 83 人看过

一、期货经纪合同可不可以随时解除

期货经纪合同不可以随时解除,实践中,期货公司与投资者签订的期货经纪合同在体现上述规定精神的同时,考虑到期货交易的特殊性,参考中国期货业协会的期货经纪合同的相关条款,在合同中对该任意解除权做了进一步细化约定。

二、期货公司与期货经纪公司区别

期货经纪公司接受客户委托,以自己的名义为客户进行期货交易,交易结果由客户承担。也就是说期货经纪公司只能做通道服务,仅仅把客户交易指令如实送到交易所,不能有其他业务如代客理财、期货基金。期货公司虽然少了“经纪”两字,就很不同了,会有通道之上的其他复杂业务,业务范围大多了。不过截止到现在,虽然很多公司改名“期货公司”,除了经纪业务,还没有其他业务可以开展,证监会将来会适时发放其他业务牌照给合适的期货公司的。

三、期货经纪公司的设立的条件

期货经纪公司的设立的条件如下:

1.注册资本的最低限度为人民币3000万元,其中,货币资金出资不得低于1800万元

2.有规范的公司章程

3.有具备任职资格的高级管理人员

4.有15名以上的具备从业资格的其他从业人员

5.有健全的组织机构和管理制度

6.有符合要求的经纪业务规则、财务会计制度、风险管理和内部控制制度

7.有符合要求的经营场所和与业务有关的其他设施

8.法律、法规和中国证监会规定的其他条件

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月12日 17:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司章程相关文章
  • 试用期可以随时解除合同吗
    试用期单位可以解除劳动合同,但是需要一定的条件。一、试用期最后一天被辞退是否合法试用期最后一天被辞退是否合法要看具体的情况。试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。劳动者在试用期内只要提前三日通知用人单位,就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制;但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。用人单位以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”解除劳动合同的,需具备以下几点。1、首先,双方要依法签订劳动合同并约定试用期。2、其次,用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单,以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善,并主要注重对能力的考核,要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件,在只有招工条件而没有明文录用条件时,执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性,最
    2023-02-24
    338人看过
  • 试用期合同可以随时解除嘛?
    不可以随时解除,劳动者在试用期应当提前三日提出辞职,用人单位只有劳动者有法定情形时解除合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,其余情形下用人单位不得解除劳动合同。一、劳动合同法施行前用人单位解除或者终止劳动合同吗劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。二、单方面解除合同的情形是如何的员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保
    2023-03-12
    363人看过
  • 劳务合同可以随时解除
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、什么情况下可以要求解除无固定期限合同无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同即可。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、签合同不辞职直接走人的后果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。三、员工在试用期内怎样解除劳动合同员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十
    2023-03-23
    253人看过
  • 什么合同可以随时解除
    承揽合同、委托合同以及不定期租赁合同可以随时解除。只要合同双方当事人对合同的解除协商一致即可。但是,提出解除合同的一方应当按照合同的约定承担相应的违约责任。一、合同解除?可以协商解除吗?可以。法律规定当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。二、满足什么法定条件可以解除合同(一)因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就
    2023-03-24
    325人看过
  • 随时可以解除委托合同
    委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。委托合同是以双方信任为存在的条件,如果一方不守信用,失信于另一方,继续履行合同已无必要,法律赋予了双方当事人的权利,即只要一方想终止合同,就可以随时解除合同,而且不须有任何的理由。一、物业合同是委托合同吗物业合同又称为物业服务合同。物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立的,规定由物业服务企业提供对房屋及其配套设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序,由业主支付报酬的服务合同。物业服务合同是一种特殊的委托合同。物业服务合同产生的基础在于业主大会、业主委员会的委托,但其与一般的委托合同又存在差异。根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条的规定:委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。委托合同是建立在当事人之间相互信任的基础上,委托合同的任何一方失去
    2023-03-14
    448人看过
  • 不定期租赁合同可以随时解除的吗
    不定期租赁合同是可以随时解除的,但是应当在合理期限之前通知对方。不定期租赁合同是指房屋承租人和房屋出租人对租赁期限没有约定或者约定不明确,也不能依法确定的情形。一、转租房屋的注意事项有哪些?1、租赁合同约定的租赁期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。2、租赁期限六个月以上的,应当采取书面形式,当事人不采取书面形式的,视为不定期租赁。3、承租人经出租人同意,可以将租赁物业转租给第三人,原租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损失的,承租人应当赔偿损失。4、出租人出售租赁房屋的,应当在出卖之前的合理期限内通知承租人,承租人在同等条件下有优先购买的权利。5、房屋租赁,出租人和承租人必须办理租赁登记备案手续,办理备案需要提交的资料:(1)房地产权证书或者其他合法权属证明;(2)出租人、承租人的个人身份证明或者法人、其他组织的登记注册证明;(3)房屋租赁合同。有下列情形之一的房屋不得转租:1
    2023-03-23
    181人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>

    #公司章程
    相关咨询
    • 行纪合同可以随时解除吗
      台湾在线咨询 2023-04-30
      可以。根据《民法典》第九百六十条:本章没有规定的,参照适用委托合同的有关规定。委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,除不可归责于该当事人的事由外,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。所以,行纪合同可以随时解除。
    • 行纪单位可以随时解除合同吗?
      宁夏在线咨询 2021-11-07
      依据《民法典》第九百六十条:本章没有规定的,参照适用委托合同的有关规定。委托人或受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的,无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失,有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后能够获得的利益。因此,行纪合同可随时解除。
    • 试用期可不可以随时解除合同
      海南在线咨询 2022-05-15
      劳动者在试用期内并不可以随时解除劳动合同,但用人单位存在以下情形之一的除外:其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付工资的;其他。
    • 可不可以随时解除试用期合同
      山西在线咨询 2022-11-04
      劳动者在试用期内并不可以随时解除劳动合同,但用人单位存在以下情形之一的除外:其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付工资的;其他。
    • 可以随时解除合同
      湖北在线咨询 2022-07-06
      《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同: (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日; (二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判处有期徒刑以上刑