解除劳动合同协议书不给员工可以吗-法师兄

解除劳动合同协议书不给员工可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-26 21:58:12 163 人看过

一、解除劳动合同协议书不给员工可以吗

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

此外，用人单位必须保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

如果用人单位未遵守这些规定，根据第八十九条，劳动行政部门将责令其改正，且若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

二、解除合同的程序

解除劳动合同应遵循正确的程序。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在交接完成后支付经济补偿。

补偿金的标准是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资。

解除劳动合同协议书建议准备三份，一份用人单位保存，一份劳动者保留，一份存于劳动局档案。

双方应签字盖章，并确保复印件与原件一致。

三、保障劳动者权益

解除劳动合同过程中，保障劳动者的权益至关重要。

用人单位在协商解除劳动合同时，应支付劳动者按工作年限计算的补偿金。

双方需要提前通知对方，并协商一致，确保劳动者的薪资结清，最后出具解除或终止劳动合同的证明文件，以保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十九条　【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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