一、实习证明需要写身份证号吗
第一篇:学生身份证明表
学生身份证明
兹有同志,性别,人,身份证号码为。年月进入xx技术学院。
特此证明
xx技术学院
xx学院
20年月日
第二篇:学生身份证明
学生身份证明
在校证明
兹有学生xx(身份证号:xxxxxxxxxxx)在本校xx系xx专业就读,入学时间为xx年xx月xx日,毕业时间为xx年xx月xx日,该生在校期间无不良表现.
特此证明!
xx学校xx部
实习证明
兹有同学于年月日至年月日在我公司(填部门)实习。实习期间表现良好。
特此证明。
某某公司(盖章)
xx-xx年月日
学生实习证明
兹有___________学校________同学于________年__月__日至年__月__日在__________大学生就业实习基地实习(/或者__________公司__________部门实习)。
工作期间表现良好,有效地帮助了_________作了_____________。(/可选)
特此证明。
_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)日期。
二、本人实习证明能自己写吗
实习证明一般是学校需要,单位出具,应该由公司给你写评语然后盖章,不需要自己写。
实习证明可以证明你在某个公司接触过某个岗位,有一定的了解,也有一定的见识和经验,所以需要实习生根据实际情况先行起草一份,然后经学校或者单位同意后完善一下,然后盖章,在找工作的时候提供给即将就业的单位即可。
三、实习协议上面有必要将实习薪水写的特别详细清楚吗?还是只需要写个基本薪水?
公司做法符合法律限定,但能够要求予以肯定的生活补贴。因为实习大学生与学校依然有教学关系,还处于无毕业的状态,大学生的档案等个人履历文件也放在学校,单位根本不能与实习大学生建立劳动关系。而且这种实习本身的目的在于接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识,而不是专业训练,其根本目的在于教学。由于学生不是劳动法调整的爱人,学生和实习单位之间发生的争议不能作为劳动争议处置。一旦学生在毕业后,继续留在实习单位的,两者间的关系将发生变化,将与用人单位形成劳动关系。毕业之后以失业或待业人员身份到其他用人单位的,因其已具有劳动者的身份,视为就业,则产生试用期、学徒期等概念。无论是在试用期还是学徒期,学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分。在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低薪水准则的劳动报酬。如在此期间不幸得病的,还享有法定的医疗期。
四、简历中需要写离职原因吗
简历无需写离职原因,这个与简历无关。离职原因大体有以下几方面:1、感觉个人在公司发展的空间有限;2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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