1、处罚后是否可以直接解除劳动合同。纪律处分可以包括警告、严重警告、拘留检查、劝解和开除。其中，劝说（即让其辞职并解除劳动合同）就是解除劳动合同关系。总比开除强一点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，但劳动者也应当履行解除劳动合同的程序性和实质性义务。根据有关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当履行下列义务和权利：

首先，应当书面通知用人单位。

除因用人单位过错解除劳动合同外，一般来说，劳动者行使辞职权时，应当按照规定履行提前书面通知用人单位的义务。如果用人单位有过错，劳动者单方解除劳动合同的，也建议劳动者采用书面通知的形式，避免因不当行使终止权引发纠纷。其次，要履行工作交接义务。

劳动者解除劳动合同时，应当本着诚实信用的原则，向用人单位办理交接手续，并以交接单等书面形式记录交接情况。第三，劳动合同解除后，要注意对用人单位的保密义务。

保守雇主的商业秘密是工人的无条件义务。原用人单位因泄密遭受经济损失的，用人单位不仅可以依法追究劳动者的法律责任，还可以依法追究保密单位的法律责任。有竞业限制协议的，劳动者还应当按照协议履行竞业限制义务。第四，劳动者还应当向用人单位申请解除劳动合同的证明。

劳动合同终止证明不仅是劳动者与用人单位解除劳动合同的书面证据，也是劳动者办理失业保险、再就业等相关手续的重要凭证。因此，劳动者应当妥善保管解除劳动合同的证明。第五，劳动者应配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。

根据《劳动合同法》的规定，为劳动者办理档案、社会保险转移手续是用人单位的义务，但在办理相关手续的过程中，劳动者也应当履行告知、配合的义务，以避免自身权益的损失。第六，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行有关义务。劳动者与用人单位之间解除劳动合同的协议是一种受法律保护的合同，应当由双方共同履行。

劳动合同经处罚后能否直接终止？劳动者违反规定的，用人单位有权直接与劳动者解除劳动合同。职工觉得单位解除合同不合理。如果你想维护自己的权益，最好咨询相关的专业律师。律师网我们可以为您提供这种服务。