这段内容讲述了如果员工因工伤遭受事故伤害，用人单位有责任确保员工得到适当的医疗救治，并在工伤期间按月支付工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

如果员工因工伤遭受事故伤害,用人单位有责任确保员工得到适当的医疗救治。这包括进行工伤认定鉴定,以确定员工所遭受的伤残程度。员工在工伤期间，工资也需要发放。工伤期间的工资标准，应当按照《工伤保险条例》规定发放。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。按规定比例计算后低于最低工资标准的，按最低工资标准发放。

【 停 工 留 薪 期 】 工 伤 职 工 如 何 计 算 原 工 资 ？

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。因此，工伤职工在停工留薪期内计算原工资时，应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。

总之，用人单位有责任确保员工因工伤得到适当的医疗救治，并在工伤期间按月支付工资。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，但不包括加班工资。工伤职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资应按照工伤保险费率计收并缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。