一、社保有死亡赔偿金吗

社保人死亡有赔偿。 根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。 因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。 (1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。 (2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。

二、意外死亡社保有赔偿吗

无论是意外死亡还是疾病死亡，社会保险均不承担死亡赔偿责任。社会保障只能在社会保障规定的补偿范围内，按一定比例补偿因疾病发生的医疗费用。因突发疾病或者重大事故直接死亡的，在此期间不发生医疗费用，也不能取得社会保险金。交通事故死亡、医疗事故死亡、溺水死亡等意外死亡，取得赔偿的，社会保险不再承担赔偿责任。因故死亡的，按照疾病死亡的处理办法，办理社会保险。支付丧葬费，扶养直系亲属的，发给一次性抚恤金。个人帐户中的养老保险余额可以作为遗产继承，只有工伤保险才能得到补偿。

1、公司帮助该员工购买工伤保险，企业基本不需要赔偿，由社会保险基金负责。

2、具体赔偿项目和数额如下。“工伤保险条例”第三十九条规定，职工因工死亡的，应当按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金。受抚养人的家庭养恤金和一次性工作死亡津贴：

(1)丧葬补助金是指6个月协调区内上一年度雇员的平均月工资;

(2)供养亲属的抚恤金，按照本人工资的一定比例，发给无劳动能力又在死亡前是主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%。核定的供养亲属抚恤金，不得高于因工死亡的劳动者的工资。

(3)职工死亡一次性津贴标准为上年城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、残疾工人在停工留薪期间因受伤死亡的，其近亲享受本条第一款规定的待遇。

如果暂停停工后，一级至四级残疾员工死亡，其近亲属可享受本条第一款第(一)项和第(二)项规定的福利。

就社会保障而言，社会保险只进行医疗补偿，不存在意外死亡的补偿。但工伤保险对意外死亡进行了相应的赔偿。补偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工业死亡补助金。工伤保险只能用于工伤期间的事故赔偿。

三、死亡赔偿金

死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。既包括死者丧葬费用也包括其亲属的精神抚恤金等各种赔偿。