患了职业病公司是需要进行赔偿的。
职业病的赔偿标准:
医疗费:因患职业病进行诊疗所需费用,由工伤保险基金按照规定标准支付;
住院伙食补助费:由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付;
康复费:由工伤保险基金按照规定标准支付;
残疾用具费:因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助器具标准支付;
停工留薪期待遇:原工资、福利待遇不变,由用人单位支付;
生活护理补助费:经评残并确认需要生活护理的,生活护理补助费由工伤保险基金按照规定标准支付;
一次性伤残补助金:经鉴定为十级至一级伤残的,按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由工伤保险基金支付;
伤残津贴:经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付;
死亡补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照不低于48个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
丧葬补助金:因职业中毒死亡的,由工伤保险基金按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的标准一次支付;
供养亲属抚恤金:因职业中毒死亡的,对由死者生前提供主要生活来源的亲属由工伤保险基金支付抚恤金:对其配偶每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%发给,对其生前供养的直系亲属每人每月按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%发给;
国家规定的其他工伤保险待遇。
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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职业病公司有赔偿吗?天津在线咨询 2022-07-25根据对法律法规的了解,疑似职业病劳动者是有获得赔偿的权利的,整理出以下内容,以供参考: 一、法律概念 1、疑似职业病是指与职业病的概念相对应,有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况。患有疑似职业病的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。 2、劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出
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