员工提出辞职领导不批准改怎么处理呢
来源:互联网 时间: 2023-06-28 16:45:09 480 人看过

根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。

一、提交辞职报告多久可以走啊

一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?

在工作过程中如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么,如果是无固定期限劳动合同提出辞职有补偿吗?已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定,一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三、劳动者如何辞职走人

劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可。但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职的,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同了,这是法律规定的辞职权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月30日 22:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 提交辞职报告领导不批怎么办,不给办理离职手续怎么办
    辞职报告交了领导不批也可以走,只要有足够的证据证明提前三十天提出离职即可。提交辞职报告公司不给办理离职手续的情况下可以向劳动监察部门举报和投诉。一、辞职报告交了领导不批怎么办递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、提交辞职报告公司不给办理离职手续怎么办劳动者可以按照《劳动合同法》相关规定依法办理离职手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝或拖延履行相关义务,劳动者有权向劳动监察部门
    2023-06-05
    123人看过
  • 在我没工作单位辞职,领导不批怎么办
    1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动
    2023-02-26
    370人看过
  • 如果我提出辞职时,公司领导不签字批准,则我如何做?
    如果你是提出辞职申请,单位领导不予批准,单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意你的辞职申请。如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,你也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,你可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。不过,提醒你的是,如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话,你也需要承担相应的违约责任。我们说的自愿一般是指劳动者因为自身原因,比如找到了更好的工作需要跳槽,那么提前与用人单位解除劳动合同,单位是不需要支付其经济补偿金。不过要是因为单位的一些行为,比如拖欠工资、损害劳动者合法权益,而导致劳动者不得不主动提出离职,此时劳动者其实可以要求单位支付经济补偿金。如果辞职公司不批准怎么办一、如果辞职公司不批准
    2023-08-17
    209人看过
  • 如果领导在试用期内不批准辞职怎么办
    1、试用期内离职的领导不批准怎么办。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2。试用期内辞职是否支付违约金?根据《劳动合同法》的规定,员工离职可以提前30天书面通知单位。劳动者要求解除或者终止劳动合同的情形只有两种。(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进行专业技术培训。劳动者违反服务期限约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。(2)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果领导在试用期内不批准辞职怎么
    2023-05-31
    500人看过
  • 辞职报告提交后领导不马上批准怎么办,交了辞职报告多久可以离职
    一、辞职报告提交后领导不马上批准怎么办辞职报告提交后,领导不马上批准可以先协商,协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的,用人单位应当批准辞职报告,用人单位不批的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商不成向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、交了辞职报告多久可以离职交了辞职报告三十日后可以离职,递交辞职报告后,如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    2023-06-22
    477人看过
  • 想辞职但是领导不批准如何应对
    根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权。一、辞职材料不出怎么写证明30天以内劳动者向用人单位递交辞职报告履行提前30天告知义务不需要用人单位审批。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者
    2023-06-24
    369人看过
  • 辞职领导不批辞职后,能否自由流动?
    完全可以,辞职是员工的自由,是法律赋予员工的法定权利,员工充分享有辞职自主权。无论是与用人单位签订了固定期限劳动合同的员工,还是签订了无固定期限劳动合同,无论是刚入职一个月的新员工,还是已经在该单位工作了二十年的员工,不论员工的性别、年龄、种族等,只要员工想辞职,随时都可以向用人单位提出,不需要任何理由,不需找任何借口。劳务派遣辞职向哪个单位辞职劳务派遣向劳务派遣公司辞职,劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同,自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前,也可以先与用人单位通知一下,让其做好准备。劳动者可以解除劳动合同的情况如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动
    2023-07-07
    379人看过
  • 领导不批辞职报告的方法
    领导不批辞职报告的方法如下:(1)劳动者向公司辞工不被批准的,可以与公司协商;(2)可以向当地劳动监察大队投诉;(3)向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;(4)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(5)对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。辞职到期不结清工资的方法是什么1、到劳动行政部门举报;2、可以直接申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。员工在试用期辞职报告尊敬的公司领导:首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系,
    2023-08-02
    364人看过
  •  工厂不准员工辞职,员工应该如何处理?
    工厂不准工人辞职,可以联系当地人社局劳动保障监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。离职公司法定假日不给工资,可以协商解决,到劳动行政部门举报,或者直接申请仲裁。工厂不准工人辞职,处理方法如下:(1)可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉,如果用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资;(2)去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。离职公司法定假日不给工资怎么处理1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、也可以直接申请仲裁,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。离职公
    2023-11-22
    88人看过
  • 没有提前提出辞职怎么处理
    没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、提前多久提出辞职在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报
    2023-02-23
    474人看过
  • 不批的辞职信怎么给员工写
    员工辞职书的书写:1、在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字;2、写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;3、写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;4、落款。包括辞职人和辞职日期。一、保证书该怎么写写保证书的标准:1、是要在纸张正上方中间写上醒目一点的标题,一般直接写保证书就可以了;2、正文开始前有个抬头,顶格写上对保证书送达方的称呼,一般送达方为保证人的上级、服务方、或者长辈,所以如果是写给个人,在称呼上最好带点尊敬,最好能带上专业称谓;3、正文开始要空两格,一般正文写清楚两点就可以了,第一点就是写保证书的原因是什么,第二点就是你要做保证的具体事项、具体行为、具体时间等;4、落款,落款一般都是写在保证书的右下方的,署上保证人单位的全称。二、矫正人越界检讨书写检讨书步骤:1、在文章头一行用加粗的3号字体书写“检讨书”三
    2023-03-08
    447人看过
  • 男子辞职须5领导签字批准
    员工:你们这是在为难我公司:辞职领钱得走流程上个月,岳先生在沙坪坝一家空调安装公司上了19天的班,随后辞职。岳先生说,公司要求他必须拿到五个部门主管的签字后才能领到工钱。跑了三天,才找到一个主管签字,岳先生认为这是公司故意为难他。员工:做了19天工资拿不到昨日,36岁的岳先生在汽博中心一家单位安装空调,让他觉得心烦的是,他在上一家空调安装公司上了19天班,至今没拿到工钱。10月11日,岳先生进入一家公司做空调安装,当月30日他就辞职了。我有天请假,主管就说你要请假就干脆别来上班了,于是我就辞职了。岳先生说,公司要求他找5个部门的主管签字后才能拿到钱。岳先生家住杨家坪,为了要自己的工钱,他每天都往位于沙坪坝站西路的公司跑,可连续跑了几天,得到的答复基本都是领导不在,要等领导回来才能签字。最后,他好不容易才找到一个主管签字。我觉得是他们嫌我干的时间短,故意为难我。岳先生说,由于没签完字,他至今
    2023-06-09
    323人看过
  • 员工在合同期内提出辞职,公司可以不批吗
    劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2023-02-25
    197人看过
  • 辞职未批准,如何处理未转正员工的离职?
    劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。员工在试用期辞职不批如何处理根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或
    2023-07-05
    201人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 领导不批,员工怎么辞职?
      北京在线咨询 2022-05-05
      个人提出辞职的后果分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人
    • 员工提出辞职领导不批准,劳动者提出辞职,需要提供什么特别的理由
      澳门在线咨询 2022-03-03
      在许多企业的“离职流程”中,都有着员工辞职由领导批准的规定。于是也就有不少管理者错误的认为:员工辞职的必须要得到领导的批准才能生效;如果不批准,员工就得继续来上班,也就可以以此为由不给员工办理离职手续。其实关于这一问题,在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时
    • 正式工员工想,早在九月份提出辞职,可是领导不批,改怎么办?
      西藏在线咨询 2022-10-16
      你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职,只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记:要好好保留邮政挂号收据作为证据〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你
    • 提前三十天以书面形式提出辞职领导不批准
      河南在线咨询 2022-06-20
      《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位
    • 辞职时已经员工同意辞职但是领导不批怎么办
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      个人提出辞职的后果分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职