员工要求加薪是合法行为,单位应该主动给员工加薪才是正确的做法。
员工不签劳动合同首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时,必须程序到位,有证可查,那就是两个书面通知,一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系,这个通知当然需要劳动者本人签字,否则无法证明时,单位又将处在不利局面,造成不必要的法律纠纷。总之,遇到不愿与公司签订劳动合同的员工,公司应该及时采取开除程序,以保护公司的利益。
劳动合同(劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议)
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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员工要求加薪拒签劳动合同怎么办?山西在线咨询 2022-08-26对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点:首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是,该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款,如果有任何违反法律强制性规定的内容,员工是有权不予
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员工大额加薪拒签劳动合同怎么办?宁夏在线咨询 2022-09-04对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点:首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是,该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款,如果有任何违反法律强制性规定的内容,员工是有权不予
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员工不签劳动合同合同员工不履行劳动合同怎么办吉林省在线咨询 2021-11-15第一,未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。所以企业在时应该支付双倍的工资。如果没有付款,员工可以申请。第二,如果劳动合同的,劳动者可以随时解除关系,不承担赔偿责任。如果签订了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通
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员工超期加薪又拒签劳动合同应怎么办辽宁在线咨询 2022-09-04对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点:首先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一并发出。需要用人单位注意的是,该份劳动合同应当具备《》第17条的必备条款,如果有任何违反法律强制性规定的内容,员工是有权不予
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员工不签劳动合同怎么办?内蒙古在线咨询 2021-11-30首先要明确的是,与员工签订劳动合同,劳动合同的内容必须具备法定内容,这是我国劳动合同法赋予单位的法定义务。为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”,无需支付经济补偿金。