试用期辞退工资必须立即结算吗-法师兄

试用期辞退工资必须立即结算吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 05:29:38 256 人看过

一、试用期辞退工资必须立即结算吗

在试用期内提出辞职的情况下，劳动者有权获得即时支付的工资。

依据相关法律法规的规定，用人单位有责任在正式结束或终止与劳动者之间的劳动关系时，将劳动者的工资一次性结算清楚。

当劳动者选择在离职当天向用人单位索要劳动报酬时，该项请求是合法合理的，而用人单位亦有义务提供相应的解除劳动合同证明文件。

用人单位必须在正式结束或终止与劳动者之间的劳动关系时，向劳动者出具明确的解除或终止劳动合同证明，并且需要在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期公司辞退员工怎么补偿

1、在试用期间内，劳动者有权提前三天告知用人单位终止劳动合同关系，无需承担任何赔偿责任。

2、若在试用期间内，劳动者无法达到用人单位的录用要求，则用人单位可以依法终止双方的劳务协议，同样无需对劳动者进行相应的赔偿。

3、倘若劳动者因疾病或非工伤原因导致医疗期满后无法继续从事原有的工作，亦或是无法胜任用人单位为之另行安排的其他工作，抑或劳动者在经过培训或岗位调整之后仍然无法胜任现有工作，那么用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的薪资，同时向劳动者支付相应的经济补偿。

4、如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

尽管劳动者在试用期内享有随时通知用人单位终止劳动合同的权利，但是他们不应在离开前放下手中的工作，而应积极协助用人单位完成工作交接，以避免给用人单位带来不必要的经济损失，从而引发关于经济损失赔偿的争议。

《工资支付暂行规定》第九条

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