何时甲方具有解除劳动合同的权利？-法师兄

何时甲方具有解除劳动合同的权利？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:34:44 317 人看过

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

甲方提出解除劳动合同范本

一、准确表达“解除劳动合同”的意思；

二、约明协商一致解除的提出方；

三、约定劳动合同解除的具体日期或时间；

四、解除劳动合同经济补偿；

五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份；

六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排；

七、无争议或弃权条款；

八、交接时间和方式；

九、竞业限制义务启动；

十、保密义务和不侵犯利益约定。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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