有没有社会保险补缴时效?
来源:互联网 时间: 2023-04-11 20:30:26 216 人看过

以个人名义参保不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,而员工要求单位为其补缴社保没有时效限制。

员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费,是具有强制性的,不应受到时效的限制。根据《社会保险法》第五十八条,规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条,规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。”第13条规定:”缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”

一、社保补缴流程

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表等;

4、其他相关材料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月11日 01:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 2023劳动保险怎么补缴,有没有时间限制
    一、怎么补缴1、申报流程由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。2、相关的原始资料(1)属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料;(2)属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;(3)未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)(4)如果要求补缴1999年7月之前的社保费,还应提供户口簿及复印件。3、带上公章,前往当地社保局,填写相应表格。二、有无时间限制《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不得
    2023-05-05
    199人看过
  • 用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗
    一、用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不交社保企业该如何处罚实践中,企业要是不交社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人
    2023-06-06
    334人看过
  • 劳动仲裁申请补缴社保的金额有没有效
    申请劳动仲裁补缴社保有时效,当事人申请劳动仲裁的时效为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算,当事人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。一、仲裁的时效是多久时间仲裁的时效是一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,也即权利人在法定期限内没有行使权力,即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样,有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续
    2023-06-29
    405人看过
  • 社保追缴是否有时效性?
    有规定年限,根据我国劳动法的规定,用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的,则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法律、法规或者规章的行为,在两年内未被劳动保障部门发现的,且也并未被举报或者投诉的,劳动保障行政部门也不会再进行查处,即超过两年的不缴纳社保的行为,是在社保部门行政权限范围之外。酒店给员工必须买社保吗酒店给员工必须买社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险,法律上的强制义务是双方的法定义务。包含五类保险具体如下:1、养老保险;2、医疗保险;3、失业保险;4、工伤保险;5、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社
    2023-07-01
    337人看过
  • 单位上社保补缴保险社保办理时限是否有限制
    要求单位补缴社保不存在时效限制。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不得减免。”第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴的数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定:“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费,是具有强制性的,不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”,同样也是国家的“公权”。也就是说,即使劳动者不主张此项权利,国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益,已不单单是员工和用人单位双方之间的事了,所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的,对于此类问题,司法实践中所掌握的标准也
    2023-03-22
    262人看过
  • 签订不缴纳社会保险的承诺书,有没有法律效力呢?
    小李于2019年8月入职某运输公司,商定每月工资4000元。入职时,小李称无需在北京缴纳社保,要求公司酌情增加工资至4500元,公司接受该方案。后双方签订放弃缴纳社保承诺书,2021年12月,小李以运输公司未依法缴纳社会保险为由书面提出离职。后小李提起劳动仲裁、诉讼,要求运输公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院审理后判决运输公司应向小李支付解除劳动关系经济补偿金。社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的,是无效的。因此本案中,小李以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,单位应当依法支付经济补偿。部分用人单位为降低企业经营成本,不为员工交纳社会保险;亦有部分员工为“提高收入”,而向用人单位提出不缴纳社会保险。为避免事后发生纠纷,双方往往会签订《放弃缴纳社保
    2023-05-06
    384人看过
  • 职工要求补缴劳动保险有没有时间限制
    职工向社会保险费征收机构举报,要求公司补缴劳动保险有没有时间限制。用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且加收滞纳金。一、五险一金是否强制性缴纳?五险是国家强制要求缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。二、公司不买社保怎么办?劳动者工作几年但公司不给买社保的,可以依法单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、社保每个月什么时候扣款根据我
    2023-03-19
    202人看过
  • 社保补缴五大明显特征有没有时间限制
    社保补缴有时间限制吗根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。社保的特征特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;特征3:社会保险属于强制性保险;特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。通过上文的介绍,我们已经知晓了社保补缴的时间
    2023-05-31
    175人看过
  • 社保补缴了会有显示吗
    补缴部分在社保明细上会显示补缴的字样。社保可以补缴,个人补缴只能是四个月之内的,超过无法补缴;单位的补缴需要由经办人到社保局补缴,提供1、申请缴纳社会保险欠费的书面申请;2、职工本人具有金融功能的社会保障卡(或居民身份证)复印件一份;3、包含职工工资表的装订成册原始会计凭证,或职工工资银行上账明细等证明材料;4、职工劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件一份;5、职工工资发放明细表;6、《成都市社会保险参保单位职工补缴核定申报表》一式两份盖行政公章(由员工本人签字确认)等资料。审核通过了就可以补缴,具体补缴多长时间,要看窗口那边审核,这里需要强调的是,人社局的审核是非常繁琐而且严格的,需要多名审核人员一起签字通过的。一、缴纳社保补交的期限社保一般可以补缴近三个月的,但是只要能证明劳动关系,无年限限制,无论多久都可以补缴。补缴社保的,应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、
    2023-02-27
    492人看过
  • 根据补缴社会保险新政策单位什么时候需要补缴社保?
    1、单位在有社保缴纳义务的情形下,没有缴纳社保就需要补缴社保。根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、单位可以次月缴纳社保的情形(1)入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后,导致当月无法办理。可以次月补办业务。(2)员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位,当月不能减员;入职单位,也就无须当月增员。(3)员工离职单位,有保险欠缴情况,导致离职当月不能及时减员。对于欠缴保险严重的单位,完成补缴的情况很复杂,有的几个月即可完成,有的几年也无法完成。这种情况,在同一个统筹地区的用人单位,无法办理增员业务,也就不能为入职员工参保。需要与社保请示,如何解决问题。一、企业为员工补缴社保办理流程:1、用人单位通过社会保险经办机
    2023-06-23
    317人看过
  • 有限制吗?社保补缴的时间?
    没有时间限制,社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起,就建立了个人缴费记录,那么中间有欠费的属期,补缴之后,个人缴费流水没有间断,个人缴费年限自然就连续计算了。1、社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求,就不需要进行补缴;以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。2、如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。3、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:职工档案和养老保险手、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。公司补缴社保有期限吗没有,要求单位补缴社保不存在时效限制。社保补缴时效:根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其
    2023-07-03
    228人看过
  • 劳动合同没到期,公司要求补缴社保费有时效吗
    一般来说,补充保险的期间取决于社会保险费征收机构的企业状况。《劳动法》第72条规定:社会保险基金根据保险类型确定资金来源,逐步实施社会统一。用人单位和工人要依法参加社保,缴纳社保费。《劳动保障监察条例》第20条规定,违反劳动保障法,法规和规定的行为在2年内没有被劳动保障行政部门发现,也没有被通报,投诉的情况下,劳动保障行政部门不再调查。预付款规定的期限从违反劳动保障法、法规和规定的行为发生日起计算的违反劳动保障法、法规和规定的行为持续或持续的情况下,自己从结束之日起计算。企业侵权行为持续的,员工可以随时寻求劳动监察的保护,不受追溯时效的限制。可以向劳动监察部门投诉或通报保护自己的权利。固定期限劳动合同有时间要求吗固定期限劳动合同的期限,由用人单位和劳动者协商确定,并且在劳动合同中载明。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作
    2023-08-05
    491人看过
  • 企业不缴社会保险是否有经济补偿
    企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、企业裁员的法定经济补偿规定是什么企业裁员的法定经济补偿规定是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动者在本单位工作的年限六个月以上不满一年的,按一年计算;3、工作年限不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司违法解除劳动合同如何赔偿公司违法解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动
    2023-03-15
    223人看过
  • 员工的社会保险单位没有按时缴纳怎么处理
    员工的社会保险,用人单位没有按时缴纳,可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿。一、灵活就业人员到55岁没交满十五年可以补交吗可以。缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性补缴至满15年。养老保险怎么交合适1、建议你交高档的,交的到,到时候,领取的养老金也越多,比较社保是国家的,由国家财政做担保,是很安全的2、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规
    2023-03-22
    65人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 打算补缴社保北京社保补缴时间有没有限制?
      云南在线咨询 2022-07-02
      没有时间限制,只要你在单位上班,单位木有给你缴纳就可以补缴。因此北京社保补缴时间是没有限制的 补交前面月份您必须有单位,单位有跟您签劳动合同,有发工资的工资表,在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳,补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。补缴有滞纳金,滞纳金的算法:1、根据《社会保险法》,用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后(含6月)的社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或
    • 没签合同没有缴纳社会保险到单位没办社保有什么补偿
      湖南在线咨询 2022-04-24
      单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工
    • 补缴社会保险请求的时效如何计算?
      澳门在线咨询 2022-10-20
      劳动者咨询,要求用人单位补缴社会保险的仲裁时效如何计算
    • 社会保险的补缴纠纷时效如何确定
      湖北在线咨询 2022-10-06
      答:根据广东省劳动和社会保障厅的相关文件精神,由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险,劳动者要求单位补缴社会保险费的,劳动仲裁可不受时效的限制,予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的,劳动仲裁对时效内的应予支持,超过时效部分则不予支持。
    • 缓刑时能否补缴社会保险
      山西在线咨询 2023-03-31
      只要是建立社保制度之前,当地当年劳动局计划指标招工的原固定工,或计划招工的合同制工人,你有个人原始档案,档案中当年劳动局计划招工登记表、入厂登记表,完整无缺,以档案记录为依据,就算视同缴费年限。你的缓刑不影响视同缴费年限。公务员养老保险制度还未建立。一般公务员犯罪被判刑,有可能被开除公职,因此公职身份终结,也意味着将来即使实施公务员社保并轨也无法将以前的工龄算为视同缴费年限。具体建议与律师沟通好,