未经批准辞职是否违规？-法师兄

未经批准辞职是否违规？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:34:27 499 人看过

在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后，要得到单位的书面批准或者法定期限到期之后再辞职，否则都是违法的。

辞职老板不给辞职怎么办？直接走人可以吗

领导不同意辞职，可以按照法律的要求，试用期提前三天，合同期提前一个月，向人事部门说明情况，试用期必须上满这三天，合同期必须上满这一个月，就可以离开了到领工资那天就可以来领工资并且办理辞职手续如果说领导因为不同意辞职而不给办这些手续，可以去劳动监察大队或者劳动局去投诉他。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

土地评估
未经批准征地是否涉及违法问题？

根据我国《土地管理法》的规定,国家征收土地时需要遵守法定程序。需经县级以上人民政府批准,由其发布公告并组织实施。被征收土地的所有权人、使用权人应在公告规定期限内持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。根据我国《土地管理法》的规定，国家征收土地时需要遵守法定程序。经过县级以上人民政府的批准后，由其发布公告并组织实施。被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定期限内，持土地权属证书到当地人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。土地征收涉及哪些程序？所有权人、使用权人如何操作？土地征收是指国家为了公共利益需要,通过法定程序收回土地所有权,将土地交由政府用于建设公共设施或者用于其他建设活动的行为。土地征收涉及到的程序包括土地调查、土地评估、土地征收公告、土地征收审批等环节。在土地调查和土地评估的过程中,政府需要充分考虑土地的地理位置、用途、权属状况等因素,确保土地的征收

2023-08-27

149人看过
法律综合知识
提出辞职申请未批准受伤是否工伤

因为工作的不顺心向上司做了辞职申请，但是没有想到自己在辞职申请还没有批下来的时候，就在工作的过程中受伤了。要是自己没有提交辞职申请，肯定是算工伤的，但自己提交了辞职申请就不太确定了。那么提出辞职申请未批准受伤是否工伤？提出辞职申请未批准受伤是否工伤？算工伤。【案情回顾】某公司员工刘某提交辞职申请书称将在10月22日离职。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。期间，公司不能证明其已批准该辞职申请并已通知劳动者，后经法院审理，确认事发之日双方仍存在劳动关系。申请辞职后受伤是否工伤引争议7日，刘某与一家公司签订了劳动合同，约定的期限为7日至7日。，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求其提交辞职报告，否则按公司规定对不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职书，要求10月22日回家。后刘某因故未于10月22日回家，而是继续

2023-12-14

389人看过
辞职
辞职是否需要单位的批准，主动辞职能否主张经济补偿

一、辞职是否需要单位的批准现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。二、主动辞职能否主张经济补偿属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬

2023-03-01

91人看过
法律综合知识
辞职申请未批准员工能否继续离职

一、辞职申请未批准员工能否继续离职辞职申请未批准员工能否继续离职，需要根据实际情况确定。如果签订书面劳动合同的，提前三十日以书面形式递交离职申请即使不通过劳动者仍可以直接走；没有签订书面劳动合同的，劳动者不需要提前通知可以随时可以离开用人单位。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。二、什么情况下辞职能获得补偿金员工在下列情况下离职的，可以拿到经济补偿金：因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的；或者合同到期后，因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《中华人民共和

2023-09-17

500人看过

病假
员工未经批准请病假被辞退是否合理

一、员工请病假不批算旷工开除的做法是否合理1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职

2023-03-17

443人看过
法律综合知识
员工未提前辞职是否违反了规定

一、员工未提前辞职是否违反了规定劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的，则无需提前三十天，此时是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、处理劳动纠纷的方式有哪些1．协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2．申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3．仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，

2023-11-07

483人看过
辞职
未经批准辞职如何寻求劳动局的保护

1、《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利，该权利是绝对的。劳动者无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行提前通知义务辞职时，应保留相关证据；详情如下：1）。例如，要求收到辞职信的人写下收据；或特快专递快递辞职信，并留收据；或者在谈话中获取录音证据。用证据证明你已经提前30天递交了辞职信，以防单位拒不承认办理交接手续时，应制作两份原件，一份给公司，一份备份。作为交接已经完成的证据申请劳动仲裁的时间非常重要。申请仲裁，在一定意义上，意味着与单位对簿公堂，失去与单位友好协商的机会。因此，建议我们在前期尽最大努力进行协商和沟通，充分获取上述证据。在完全无法与本单位平等沟通的情况下，委托律师通过法律途径维护自己的权益劳动者提出离职有三种情形：一、用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定的，可以在离职后立即离职，你

2023-05-07

239人看过
侵权行为
未经单位批准使用职务发明是否侵权？

1、未经本单位批准使用职务发明是否构成侵权通过执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请批准后，该单位为专利权人。。。单位与发明人、设计人就专利申请权和专利权归属订立合同的，以该合同为准。职工以本公司职工身份，按照本公司的要求，使用经费、设备、设备完成发明创造的，公司提供或接触的书籍和资料，员工与公司之间没有关于专利申请权和专利权归属的协议，这就决定了专利权只能属于公司。如果员工未经公司许可使用，特别是公司已经停止使用，下列发明属于职务发明，无疑侵犯了公司的专利权：1.在本单位工作之外完成本单位交办的任务完成的发明；3.退休后或者退休后的发明（四）主要利用本单位的资金、设备、零部件完成的发明创造，原材料或者未公开的技术资料，但同意返还资金或者支付使用费，或者竣工后仅使用本单位材料技术条件进行验证或者试验的除外

2023-05-07

458人看过

建设用地
未经征地批准征地是否属于违法征地

根据《土地管理法》的规定，没有取得征地批准或者采取欺骗手段取得批准的，该征地属于违法征地。根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条的规定，未经批准或者以欺骗手段取得批准，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还违法占用的土地。违反土地利用总体规划，擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除违法占用土地上新建的建筑物，恢复土地原状。符合土地利用总体规划的，没收违法占用土地上新建的建筑物和其他设施，可以并处罚款。对非法占用土地的单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果占用的土地超过批准的数量，多余的土地将被视为非法占用土地。根据《中华人民共和国土地管理法》第七十七条，农村村民未经批准或者弄虚作假，非法占用土地建造房屋的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用土地上新建的房屋。超过省、自治区、直辖市规定标

2023-05-02

448人看过
辞职
辞职申请未完成，是否意味着我已经辞职？

劳动者已经提交了书面辞职申请的，在没有完成离职手续的情况下还不算离职，应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中英文辞职申请书范文中文版辞职信：亲爱的（上司名字）：本人已决定辞去现时（职位名称）的职位，并由x月x日（最后一个工作天的第二天）起开始正式生效。在此，感谢（公司名称）给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为你带来很大的不便。本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。祝工作愉快！（你的名字）谨启日期英文版辞职信：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济

2023-07-11

472人看过
劳动仲裁委员会
离职申请未经领导批准

这段内容讲述的是劳动者在试用期内提前三天向领导提出辞职，若领导未能批准，则在第四天双方劳动关系即刻解除。劳动者提出辞职无需用人单位同意，并且可以自己写辞职申请表。同时，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在试用期内，若劳动者提前三天向领导提出辞职，而领导未能批准，则在第四天，双方劳动关系即刻解除。劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。试用期离职领导不批，劳动者怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期

2023-09-03

207人看过
辞职
该公司经常拖欠工资，不按时付款，未经批准辞职

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件（二）未按时足额支付劳动报酬（三）未缴纳社会保险费（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同依法向劳动者支付劳动报酬和社会保障是用人单位的基本义务。然而，劳动报酬和社会保障的计算标准在实践中往往比较复杂。该法的目的是促进劳动合同双方当事人诚信履行。无论是雇主还是工人，权利的行使和义务的履行都不能违反诚信原则。如果雇主有违反诚信的情况，因此延迟或拒绝付款，则属于立法监管的对象。因此，如果雇主因主观恶意未能“及时、足额”支付劳动报酬或“未能支付”社会保障，则可

2023-05-07

238人看过

强制执行
未经批准翻建是否应被强拆

未批批准翻建的房屋，如果属于违法的建筑，经城乡规划部门认定后，城乡规划部门会责令自行拆除，如果逾期不拆除的，会被强制拆除。《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。第六十五条在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。一、房屋强拆的条件1、法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼被征收人在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，法律后果一是作出房屋征收决定的

2023-02-23

105人看过
辞职
辞职报告批准后是否能撤回

辞职报告批准后是否能撤回视以下情况而定：1、如果用人单位同意撤回，既可以撤回辞职报告；2、如果用人单位不同意即不能撤回。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因特殊情形致使劳动合同无效的；6、依照法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因特殊规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。有下列情形之

2023-07-22

70人看过