根据提供的素材，我们可以得知，只要职工本人不是主要责任方，就可以视为工伤。同时，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。因此，我们可以总结出，只要不是主要责任方，就可以认定为工伤，享受工伤医疗待遇。

下班时发生非机动车交通事故，只要职工本人不是主要责任方，就可以视为工伤。法规定，在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。

素 材 ： 上 下 班 途 中 如 何 认 定 为 工 伤 ？

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，工伤上下班途中如何认定？人民法院应予支持的情形包括：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此，上下班途中如何认定需要考虑多个因素，具体情形需要根据实际情况进行综合判断。

非机动车交通事故只要职工本人不是主要责任方就可以视为工伤。但上下班途中如何认定需要考虑多个因素,具体情形需要根据实际情况进行综合判断。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条,工伤上下班途中如何认定?人民法院应予支持的情形包括:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。因此,上下班途中如何认定需要考虑多个因素,具体情形需要根据实际情况进行综合判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。