一、工伤康复治疗的费用应该由哪方负责

在涉及工伤康复费用的问题上，通常情况是一部分由工伤保险基金负担，另外一部分则由用人单位负责，其具体情况如下所述：首先，经工伤鉴定确定后，如果该受伤工人属于配备了完整工伤保险的范畴，那么在此期间住院治疗所需的伙食补助以及工伤康复机构为他提供的符合相关法律法规要求的康复费用，都将由工伤保险基金来负责支付。

如果该受伤工人并未列入工伤保险群体之中，那么由此产生的以上费用责任便需要由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳务派遣员工发生工伤责任由谁承担

在涉及到劳务派遣员工因公受伤的情况下，根据相关法规规定，应由劳务派遣单位承担工伤赔付责任。

在此基础上，派遣单位有责任依据法律法规，为受雇佣员工提出工伤认定申请，从而获取来自社会保障基金中的相应赔偿金额。

派遣单位还有权根据自身及合作企业的协议规定，向受雇佣员工承诺提供额外的补偿方案。

当被派遣劳动者在合作企业因工作原因而受到意外伤害时，劳务派遣单位必须依法提出工伤认定申请，而合作企业也需要积极配合工伤认定调查工作。

如果被派遣劳动者在提出职业病诊断和鉴定请求时，则要求合作企业负责处理所有与职业病诊断和鉴定有关的事项，并且要准确无误地提供职业病诊断和鉴定所必需的信息，包括劳动者的职业史和职业危害接触史以及工作场所的职业病危害因素检测结果等等。

同时，作为另一方，劳务派遣单位亦需向其提供所需的其他材料支持以推动整个进程。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。