成都试用期不符合录用条件是什么2024-法师兄

成都试用期不符合录用条件是什么2024

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-03 14:58:09 214 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件；

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）（在试用期间被证明不符合录用条件的；）

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗

可以，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳

2023-06-26

336人看过
法律综合知识
试用期不符合录用条件提前几天通知员工

一、试用期不符合录用条件提前几天通知员工关于试用期内不合格的处理方式，应在正式雇佣关系建立之前确定，通常应当提前三日通知受雇方，并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之后，应办理解除劳动合同等有关离职手续。法律明确规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；而在劳动合同期为一年以上但是未满三年的情况下，试用期则不能超过两个月；至于劳动合同期限达到或超过三年的，试用期最多也只可以设置六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能为一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月的，均不得设立试用期。试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么这个试用期将被视为不存在，取而代之的是劳动合同的实际期限。在试用期期间，劳动者

2024-04-13

399人看过
辞退
试用期被辞退，不符合录用条件的证明怎么认定

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，

2023-03-01

484人看过
试用期
试用期人员是否符合公务员招录条件？

事业单位试用期是可以考公务员的。不管是不是试用期，原则上只要经过现任单位的批准，都是可以考公务员的。公务员必须是具有中华人民共和国国籍、品行良好、具备正常履行职责的身体条件，还符合职务要求的文化程度和工作能力都是可以报考公务员的。《中华人民共和国公务员法》第十一条的规定，公务员应当具备下列条件：具有中华人民共和国国籍、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生年龄可放宽到40周岁以下、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件、具有符合职位要求的文化程度和工作能力、法律规定的其他条件。缓刑的罪犯可以考公务员吗犯罪嫌疑人判缓刑已生效的话是不可以考公务员。根据公务员法的规定，有下列情形的不得录用为公务员一是因犯罪受过刑事处罚的；二是被开除中国共产党党籍的；三是被开除公职的；四是被依法列为失信联合惩戒对象的；五是有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。本问

2023-07-01

189人看过

辞退
公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工

以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辞退如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2023-06-19

363人看过
辞退
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少

因不符合录用条件在试用期被辞退是没有补偿金的，公司有权依法辞退员工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期被违法辞退的赔偿金是多少？1、试用期被违法辞退的赔偿金并不是固定的，赔偿金是根据补偿金的双倍计算的，而补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

2023-03-31

357人看过
经济补偿
如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿

1、试用期不符合录用条件的，有没有经济补偿？用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；

2023-05-31

94人看过
法律综合知识
什么条件符合试用期被辞退

一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的；试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的；员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件，即内容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分调查和收集证据，确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位建立

2024-02-06

396人看过

法律综合知识
不符合录用条件具体指什么

一、不符合录用条件具体指什么首先，在招聘过程中，对求职者的任职资格条件进行严格把关至关重要。这其中所涵盖的内容不仅包括求职者所持有的学历证书和学位证书、过往的工作经验证明以及相关技术职称或专业资格认证，还包括他们的英文能力等硬性指标。其次，简历中描述的良好工作表现状况也同样是用人单位关注的焦点。尤其重视的是候选人在实际工作环境中的常规表现，如出勤率、待人处事的礼仪礼节、与所在团队成员之间的和谐共处程度等方面。再次，在设置就业门槛时，保持高度的职业道德标准也是用人单位所致力追求的。通过评估和考核，企业能够更好地洞察员工的个人品格和品德素养。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2024-03-29

179人看过
试用期
试用期不符合录用需要满足的条件是怎样规定的

试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-05-25

349人看过
试用期
2023四川成都市试用期不符合录用有哪些要求

试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2023-05-25

428人看过
试用期
以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿

案件：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定解除劳动合同。周某不服，于是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。律师解读：关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;但员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求、业绩考核标准以及考核结果。如果达不到证明要求应该视为违法解雇，应该依法给与赔偿金。

2023-06-09

184人看过

试用期
劳动者不符合录用条件时，试用期限的最长期限是多长？

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。试用期不符合录用条件公司可以辞退吗可以，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

2023-07-22

411人看过
试用期
以劳动者不符合录用条件试用期就可以解除吗?

《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，在实践中，很多单位误以为在试用期内可以随意以不符合录用条件为由辞退员工，但实际上，以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，需要满足以下几个条件：一是用人单位与劳动者约定的试用期符合法律规定，根据劳动合同法的规定，不满3个月或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，3个月以上不足一年的可以约定1个月试用期，一年以上不足三年的可以约定2个月试用期，三年以上或无固定期限劳动合同可以约定6个月试用期。如果非在法定试用期限内，用人单位不得依据“不符合录用条件”为由辞退员工。二是要有明确的录用条件和考核方案。对于是否“符合录用条件”需要用人单位进行举证，首要的是用人单位需要证明录用条件是什么，以及判断是否录用条件的依据，即考核方案。对此录用条件以及考核方案，

2023-04-10

496人看过