申请劳动仲裁劳动仲裁不管怎么办-法师兄

申请劳动仲裁劳动仲裁不管怎么办

来源：互联网时间： 2024-07-19 03:27:13 86 人看过

一、申请劳动仲裁劳动仲裁不管怎么办

有时在申请劳动仲裁的过程中，可能会遇到劳动仲裁不予受理或处理不当的情况。面对这种情况，申请人可以采取以下措施：

1．申请人应当仔细审查劳动仲裁不予受理或处理不当的原因，确保自己的仲裁请求符合相关法律规定。

2．若发现自己的仲裁请求确实符合法律规定，但劳动仲裁委员会仍不予受理或处理不当，申请人可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议或向人民法院提起诉讼。

3．在申请复议或提起诉讼的过程中，申请人应当充分准备相关证据材料，以证明自己的仲裁请求具有合法性和合理性。

4．申请人还应当注意保留相关证据和文件，以备后续使用。

（1）这些证据和文件可能包括劳动仲裁申请书、劳动仲裁不予受理通知书、相关证据材料等。

（2）通过保留这些证据和文件，申请人可以在后续的法律程序中更好地证明自己的权益。

二、仲裁申请的条件

根据相关法律法规，劳动仲裁申请的受理需要满足一系列条件。这些条件主要包括：

1．明确的仲裁请求和事实理由。申请人需要清晰、具体地表述自己的仲裁请求，并提供充分的事实和理由来支持这些请求。

2．申请人需是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，且需明确被申请人。这意味着只有与争议事项有直接关联的当事人才有权申请劳动仲裁，且必须明确指出被申请人的身份。

3．仲裁请求需属于劳动仲裁委员会的管辖范围。不同地区的劳动仲裁委员会可能对其管辖范围有不同的规定，申请人需确保自己的仲裁请求符合相关管辖规定。

4．争议内容需属于劳动仲裁的受理范围。这包括但不限于劳动合同纠纷、劳动报酬争议、工伤认定和赔偿等问题。

5．申请人需按照规定的程序和格式提交仲裁申请，并附上必要的证据材料。这些证据材料可以帮助劳动仲裁委员会更好地了解争议情况，并作出公正的裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁申请仲裁或者上诉仲裁

劳动仲裁提交仲裁申请书或者仲裁申请书劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的编号提交副本（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称和住所，用人单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人的姓名、住所，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会备案并通知对方第二十九条劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在收到仲裁申请书副本之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲

2023-05-07

290人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么

当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁如何申请劳动仲裁申请流程。1、提交劳动仲裁申请书，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及证据来源等；2、由仲裁委员会决定是否受理当事人申请，无论受理与否，都将通知当事人；3、由仲裁委员会进行调解，如调解不成根据相关案件就当事人责任进行裁决。仲裁委员会不受理或者逾期没有作出决定的劳动争议，当事人可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

2023-07-28

332人看过
劳动仲裁
向劳动局申请劳动仲裁怎么写（劳动争议仲裁申请书模板）

劳动人事争议调解仲裁申请书申请人：xxx性别：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份证号码：xxxxxx现住址或所在地：xxx邮编：电话：xxxxxxxx被申请人（姓名或单位名称）：xxx法定代表人（或主要负责人）（姓名）:xxx职务：电话:xxxxxx公司地址：单位性质:工商登记核准号：第三人：请求事项：1、请求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元；3、请求被申请人支付申请人各项工伤待遇共计xxx元（写明细项，计算方式可附后）事实与理由:（工资）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx工作，约定月工资xxx元，双方未签订劳动合同。xxxx年xx月被申请人无故辞退申请人，现要求确认申请人与被申请人存在事实劳动关系，并要求被申请人支付拖欠申请人的工资xxx元。（工伤）申请人自xxxx年xx月xx日到被申请人单位上班，从事xx

2023-06-04

376人看过
劳动仲裁
撤销仲裁申请书劳动仲裁

未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。对于已裁决的劳动仲裁，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一、劳动纠纷起诉周期多久如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的期限为自收到仲裁裁决书之日起三十日内。二、当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办1、自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉。2、《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁

2023-02-04

51人看过

劳动仲裁
劳动仲裁申请书单位申请仲裁

申请劳动仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。非因不可抗力或有其他正当理由，超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理；向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员申请仲裁；劳动者请提交证据材料。一、单位为什么怕劳动仲裁单位为什么怕劳动仲裁？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或其他的正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。企业解除员工的劳动合同都需要一个合理合法的理由，《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一是员工严重违反用人单位的规章制度。企业以此为理由解除劳动合同，需要

2023-03-09

108人看过
劳动仲裁
劳动仲裁在哪里申请仲裁

一、劳动仲裁在哪里申请仲裁劳动仲裁可以向劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。一般原则。按照我国《劳动争议调解仲裁法》现行规定，“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”这句话翻译过来就是职工履行劳动合同实际工作的地点(例如所在市的区或县或镇，这里需要具体区分职工所在行政区划是怎么样的，并不是区、县、镇都可以，比如广州市天河区、韶关市翁源县、东莞市长安镇，这是因为广州市下设区，韶关市下设翁源为县，东莞市下设镇不设区不设县)和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，且职工和单位分别申请的，法律规定会有便于职工的劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。需要额外注意的特殊情况是，各

2023-04-18

157人看过
法律综合知识
怎么样才能申请劳动仲裁，劳动仲裁的程序

一、怎么样才能申请劳动仲裁当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的程序1、提交仲裁申请书2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书

2024-02-01

61人看过
劳动仲裁
多人一起申请劳动仲裁时，怎么写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书申请人：住所：电话：法定代表人：委托代理人：被申请人：住所：电话：法定代表人：请求事项：事实与理由：证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)此致xx仲裁委员会申请人：(盖章或签名)年月日注：1、申请人或被申请人是公民的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、电话等；是法人或其他组织的，应写明法人或其他组织的名称，法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等。2、事实、理由和证据空格不够时，可增加中页。注意事项：1、多人同时向同一公司申请劳动仲裁，可以合并审理；但是不同时间申请不能合并审。2、不是同一问题的，分别申请仲裁；如果是索要工资，将所有人名列为申请人，工资数额单列为请求，向当地劳仲委申请仲裁。是同一类问题的，分别申请，合并审理。3、即使诉求、被申请人都是一样的，也要分别写劳动仲裁申请书。4、除非委托律师，让律师准备好仲裁申请书，并出具委

2023-06-09

312人看过

劳动仲裁
去哪里劳动仲裁？申请劳动仲裁的条件

一、去哪里劳动仲裁？当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。二、申请劳动仲裁的条件申请劳动仲裁的条件如下：1.属于劳动仲裁受理范围，因确认劳动关系发生的争议等争议可以申请劳动仲裁；2.提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认

2023-06-26

444人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请费用收费标准，劳动仲裁申

一、劳动仲裁申请费用收费标准劳动仲裁申请是不会收取费用的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”二、劳动仲裁申请时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效

2023-06-23

219人看过
劳动仲裁
对劳动仲裁裁决如何申请仲裁？

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者对终局裁决不服提起诉讼，仲裁裁决并不是绝对失去法律效力。一、法律依据依据最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，即当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。可见，劳动者对裁决不服提起诉讼，在法院没有作出实体裁判时，仲裁裁决是一种效力待定。用人单位对终局裁决不服，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。故用人单位对终局裁决只能向中院申请撤销。

2023-03-24

120人看过
仲裁机构
劳动争议仲裁机构不受理仲裁申请怎么办？

我是一家国有汽车运输公司的职工，1996年因企业效益不好而下岗。几年来，我一直自谋职业，公司未与我解除劳动关系，也没有发给我工资。最近，我听原来的同事说，公司宣告破产，职工可以领取一定数额的补偿金，便到公司去询问，得知公司已在1998年下文把我除名了。此前，我本人和家人从未收到过公司的任何通知或文件。我就此事向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得到的答复是，我的仲裁申请已超过仲裁期限，不予受理。我到法院起诉，法官说劳动争议必须经过仲裁，否则法院不予受理。请问：劳动争议仲裁委员会不受理我的仲裁申请怎么办？读者于平于平同志：我国《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这是《劳动法》对一般情况下的劳动争议仲裁申诉时效做出的规定。所谓劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的时间。当事人因不可抗力或者其他正当理由，即使

2023-06-07

67人看过

劳动仲裁
劳动仲裁收费标准（申请劳动仲裁流程）

1、立案2、审理3、送达4、归档仲裁劳动关系需要多长时间对劳动关系争议案件作出仲裁裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。申请劳动仲裁需要准备哪些材料申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书;与用人单位存在劳动关系的证据;劳动者身份证明;其他。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者的基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁劳动关系的特点与缺点有社会便有纠纷，于是需要防止和解决纠纷的场所、机构、程序以及相关规则。劳动作为人类生存和发展的最基本和最重要的活动，始终存在于任何社会形态之中。而争执和矛盾也一直伴随着人类。但是只有人类发展到了资本主义社会以后，劳动者获得了人身自由，以出卖劳动力为生，建立起了劳动关系，劳动争议才真正产

2023-06-04

159人看过
劳动仲裁
劳动仲裁的仲裁管辖权

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长

2023-03-12

119人看过