签劳动合同最短可以签多长时间-法师兄

签劳动合同最短可以签多长时间

来源：互联网时间： 2023-03-27 16:02:51 474 人看过

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一、劳动合同试用期有多久？

劳动合同试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、三年的劳动合同试用期最长不得超过几个月

三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁委员会
劳动法规定多长时间续签合同

一、劳动法规定多长时间续签合同对于合同到期前多久提出续签，则提前期限没有规定，如果合同中有约定的，按照双方的约定办理。如果没有约定，即使现在提出来，也是可以的，协商一致后签署一份续约协议。可以提前一个月进行商定。根据《劳动法》相关规定，合同到期后未续签的，最迟在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，可以在法院起诉。二、劳动合同到期未续签是否可以向用人单位申请赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、相关法律依据根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前

2023-06-19

233人看过
试用期
试用期最长多久的劳动合同可以签订？

五年期限的劳动合同，试用期最长为六个月。法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。固定期限的劳动合同最长是多久固定期限劳动合同最长没有法律规定，理论上为44年，因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约

2023-07-06

377人看过
合同内容
确定劳动合同签订时间的最佳长度

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据相关法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同约定几年合适？建立劳动关系，企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为，劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给员工的某些“特殊照顾”，如果员工接受了，就意味着劳动者要老老实实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。所以，劳动合同一般签几年合适没有具体的规定，因为签劳动合同

2023-07-05

494人看过
合同期限
非全日制劳动合同最长可以签订多久

劳动合同有期限期限最长没有明确的规定，只要合同双方当事人协商一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起

2023-03-08

447人看过

社会保险
员工可以签多长时间的合同

用人单位应当自入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同的，劳动者应当在第二个月至第十二个月期间支付双倍的月薪，劳动者有工作法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位应当自劳动者就业之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月薪，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据

2023-05-07

374人看过
不可抗力
租赁合同最多多长时间签订

法律没有限制租房合同的最短租赁期间，一般是由双方协商，符合合同成立条件即可。但租赁期限最长不得超过二十年，超过部分无效。且租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。签订租赁合同有什么风险1、租赁物毁损、灭失的风险负担。租赁物的毁损、灭失如果是由出租人自身过错导致的，出租人应当自己负责；租赁物的毁损、灭失如果是由承租人的过失造成的，由承租人向出租人负损害赔偿责任；租赁物的毁损、灭失如果是由第三人造成的，则第三人向出租人负侵权损害赔偿责任；租赁物的毁损、灭失如果是由不可归责于任何人的原因（如不可抗力）引起的，则根据“不幸事件由被击中者承担”的原则，由出租人对自身负担财产损失风险。2、租赁物毁损、灭失导致合同无法履行的风险负担。如果租赁物的毁损、灭失导致合同无法按照约定履行由出租人造成，那么出租人应当向承租人负违约责任；如果租赁物的毁损、灭失导致合同无法按照

2023-07-21

365人看过
固定期限劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同多长时间提出

劳动者和用人单位协商一致可以签订无固定期限劳动合同，劳动合同到期符合签订劳动合同的，应当在劳动合同到期前劳动双方协商一致，符合签订无固定期限劳动合同的，应当在劳动合同到期前续签无固定期限劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第一项、第二项规定的情

2023-02-22

467人看过
劳动者
公司签定劳动合同需要多长时间？

根据我国法律规定,公司雇佣员工后,员工应该在用工后的一个月内与公司签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,公司应该在员工入职后的一个月内补订书面劳动合同。这是保护员工权益的重要措施,也是维护劳动关系稳定的必要条件。公司雇佣员工后，员工应当在用工后的一个月内与公司签订书面劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职后多长时间内签订劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职后多长时间内签订劳动合同并没有特定的规定。但是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后1个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未在用工后1个月内订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立

2023-09-04

279人看过

合同形式
签租赁合同不得不注意的事项，签租赁合同最短是多长时间

一、签租赁合同不得不注意的事项签租赁合同不得不注意的事项有：1.承租方需要了解出租人和出租物的基本情况。2.租赁合同之租期条款。3.租赁合同之租金条款。4.租赁合同之保证金条款。5.租赁合同之转租条款。在合同中明确约定承租方是否可以转租。6.租赁合同之妥善保管责任条款。7.租赁合同之维修责任条款。二、签租赁合同最短是多长时间我国法律没有规定签租赁合同最短约定多长时间，只规定了最长的期限不得超过20年。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。《中华人民共和国民法典》第七百零五条【租赁最长期限】租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条【租赁合同形式】租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。三、企业签订房屋租赁合同需要什么证件企业

2023-05-03

159人看过
合同期限
公司上班最短多久要签劳动合同

劳动合同签订的最短期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

2023-03-11

156人看过
合同期限
劳动合同能签多久算是最短期限？

合同期限可与用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的最长期限是签多久劳动合同最高期限签多久没有明确的规定，主要根据合同双方当事人的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企

2023-07-04

71人看过
土地承包
土地承包合同最长签多长时间

一、农村土地承包合同最长能签多长时间农村土地承包合同最长不超过承包土地的最长期限，例如耕地承包期限最长是30年，土地承租合同最长不超过30年，如果是向承包人承租土地的，不超过土地承包合同剩余期限。我国法律规定耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。二、承保合同承保人的违约责任有哪些承保合同承保人的违约责任有：1、标的质量的责任；2、标的数量的责任；3、包装定作物的责任；4.未按合同规定交付标的的责任；5.不妥善保管或擅自调换定作人所提供的原材料等物的责任一、高速公路承包合同的法律规定有哪些《中华人民共和国农村土地承包法》第二十条规定，土地承包应当按照以下程序进行：（一）本集体经济组织成员的村民会议选举产生承包工作小组；（二）承包工作小组依照法律、法规的规定拟订并公布

2023-03-04

485人看过

书面合同
国企劳动合同一般签多长时间合适？

1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议，没有统一规定。2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。3、此外，劳动者在用人单位连续工作满十年以上等特殊情况下可以要求签订固定期限劳动合同。一、劳动合同一般签几年？劳动合同一般签几年没有统一规定，由用人单位和劳动者协商确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同时间的劳动合同。期限可以长也可以短，长的十年，短至一年或者几个月。用人单位和劳动者自行协商确定。没有固定期限的劳动合同，除用人单位主动解除过失辞退劳动者或者劳动者外，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存在到劳动者退休。劳动合同以完成一定工作为期限，一经完成，劳动合同终止。二、劳动合同中约定签合同多长时间为无固定期限法律对于劳动合同签多久为无固定期限没有明确的规定，但是对应当签订无固定期限也有着详细的规定。《劳动合同法》第

2023-03-01

336人看过
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同最短可以签多久，固定期限劳动合同是什么

一、固定期限劳动合同最短可以签多久固定期限劳动合同最短可以签多久法律并没有进行限制。《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以签订更短的。二、固定期限劳动合同是什么固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。三、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别固定期限

2023-06-29

300人看过