《劳动法》第26条规定，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者。本条是对用人单位因客观条件发生变化而提出解除劳动合同，导致无法履行原劳动合同的，支付经济补偿金的具有约束力的规定。那么，当客观情况发生变化，原劳动合同无法履行，双方无法就转岗达成协议，劳动者自愿提出解除劳动合同时，是否可以享受经济补偿？
劳动部办公厅《关于员工与企业因转岗发生纠纷的批复》第1条规定，用人单位可以变更员工的岗位。根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的精神，因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商一致。如果无法达成协议，可以按照法定程序终止劳动合同。因员工不胜任工作，用人单位有权自主变更或调整员工的岗位。因职工转岗发生的争议，按照上述规定的精神处理。根据上述规定，劳动者不能就变更工作岗位达成协议的，应当按照《劳动法》第三十一条的规定提前30天向用人单位提出解除劳动合同的建议。但是，《劳动法》第28条和相关法规并未规定工人根据第31条提出终止劳动合同，并且雇主支付经济补偿金。在这种情况下，从促进就业的角度来看，用人单位不解除老弱病残员工的劳动合同，符合《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》关于促进就业的规定。《就业促进法》第12条规定，国家鼓励各类企业在法律法规规定的范围内兴办产业、扩大经营，增加就业。《劳动法》第12条规定，国家鼓励企业、事业单位和社会团体在法律、法规规定的范围内兴办产业或者扩大业务，增加就业。《劳动合同法》对老、弱、病、残职工的保护更为明确。第42条第款规定，如果用人单位连续工作超过15年，且离法定退休年龄不足5年，则用人单位不得根据本法第40条的规定终止劳动合同，仲裁委员会认为，科技纺织公司积极创造就业机会，不终止员工劳动合同符合法律规定。不同意转岗、不选择其他工种的，申请解除劳动合同，不能享受经济补偿。最后，仲裁委员会驳回了该雇员的仲裁申请
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未签劳动合同能否享受经济补偿
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本案职工能否享受经济补偿劳动合同
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劳动合同的职工能不能享受经济补偿
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劳务派遣工合同解除后能否享受经济补偿
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到龄退休终止劳动合同不能享受经济补偿
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经济补偿如果用人单位逾期未签订劳动合同，一般不是获得经济补偿，而是获得双倍工资的赔偿。法律规定单位应在用工之日起的一个月内与劳动者签订书面的合同，否则要从第二个月其向劳动者支付双倍工资，但至多支付不超过十一个月。一、能够只签保密协议不签劳动合同吗只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签，单位可书面通知其终止劳动合同，且不需要给补偿金。二、劳动者的工作年限怎么计算根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系，工作年限也自建立劳动关系之日起计算，只要建立的劳动关系，不论是否签订的劳动合同，都受到同等的保护。而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时，经济补偿金和赔偿金的工作2023-03-10470人看过 -
退休《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》关于经济补偿的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。一、退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返聘已退休的员工，此时员工与用人单位之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动法》的规定。如果聘用单位与被聘用退休人员双方2023-03-08333人看过 -
经济赔偿员工没有签劳动合同怎么办，首先应当想单位提出要求，如果单位不签，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付2倍的工资，单位不签订劳动合同是违法的，如果是补签，一定要写明劳动合同的日期，如果是试用期，当事人双方没有约定，可以视为没有试用期。一、入职签合同还是转正后签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间2023-03-10113人看过 -
经济补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《2023-03-04249人看过
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经济补偿一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《2023-04-2989人看过 -
经济补偿一、不签订劳动合同的经济补偿金有吗根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、公司不签订劳动合同怎么办根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，2023-04-18466人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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未签订劳动合同员工能获得经济补偿吗西藏在线咨询 2022-10-05用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同的，用人单位应该以每月二倍的工资，从入职第二个月起补偿到签订劳动合同日期止，但最长期限不超过12个月。如果一年后用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应该视作为已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，在应该签订无固定期限劳动合同，而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同开始，以每月二倍的工资进行补偿，参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应 -
员工不签劳动合同能否主张经济补偿江苏在线咨询 2021-11-21公司不签订劳动合同，协商不成，员工可以以此为理由解除劳动合同，向公司主张经济补偿，但不能主张赔偿金。 员工入职时，企业应及时与其签订劳动合同，最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同，员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外，一些企业只与新员工签订试用期劳动合同，员工正式转正后再签订正式劳动合同，这也是违法的。 由于试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同只约定 -
没签订劳动合同能否要求经济补偿天津在线咨询 2022-04-12没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投 -
合同到期不续签员工是否享受经济补偿？江苏在线咨询 2023-03-26劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动合同到期后不续签是否能享受经济补偿金湖南在线咨询 2022-11-09劳动合同到期后员工不续签的，需根据具体情况分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
