《劳动法》第26条规定，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知劳动者。本条是对用人单位因客观条件发生变化而提出解除劳动合同，导致无法履行原劳动合同的，支付经济补偿金的具有约束力的规定。那么，当客观情况发生变化，原劳动合同无法履行，双方无法就转岗达成协议，劳动者自愿提出解除劳动合同时，是否可以享受经济补偿？

劳动部办公厅《关于员工与企业因转岗发生纠纷的批复》第1条规定，用人单位可以变更员工的岗位。根据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的精神，因订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商一致。如果无法达成协议，可以按照法定程序终止劳动合同。因员工不胜任工作，用人单位有权自主变更或调整员工的岗位。因职工转岗发生的争议，按照上述规定的精神处理。根据上述规定，劳动者不能就变更工作岗位达成协议的，应当按照《劳动法》第三十一条的规定提前30天向用人单位提出解除劳动合同的建议。但是，《劳动法》第28条和相关法规并未规定工人根据第31条提出终止劳动合同，并且雇主支付经济补偿金。在这种情况下，从促进就业的角度来看，用人单位不解除老弱病残员工的劳动合同，符合《劳动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》关于促进就业的规定。《就业促进法》第12条规定，国家鼓励各类企业在法律法规规定的范围内兴办产业、扩大经营，增加就业。《劳动法》第12条规定，国家鼓励企业、事业单位和社会团体在法律、法规规定的范围内兴办产业或者扩大业务，增加就业。《劳动合同法》对老、弱、病、残职工的保护更为明确。第42条第款规定，如果用人单位连续工作超过15年，且离法定退休年龄不足5年，则用人单位不得根据本法第40条的规定终止劳动合同，仲裁委员会认为，科技纺织公司积极创造就业机会，不终止员工劳动合同符合法律规定。不同意转岗、不选择其他工种的，申请解除劳动合同，不能享受经济补偿。最后，仲裁委员会驳回了该雇员的仲裁申请