劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作,此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸。所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。
下班买菜受伤算工伤吗
我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了规定。通常情况下,下班买菜受伤不算工伤。因为在上下班的时间之内,只有发生交通事故,并且职工不承担事故的主要责任以上的,才可以被认定为是工伤。如果职工在下班时间买菜的时候才受的伤,该行为不在工伤认定的范围内,那么也就不能被认定为工伤。
《关于审理工伤保险行政案件若千问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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接受商务合作伙伴安排去旅游时受伤能够认定为工伤吗?
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单位旅游受伤是否符合工伤认定标准规定
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员工参加公司安排的旅游活动受伤,是否属于工伤
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旅游公司安排活动发生意外,是否认定为工伤?
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公司旅游受伤能算工伤吗,单位聚餐送同事回家遇车祸能否被认定为工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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旅游的时候受伤是否能认定为工伤西藏在线咨询 2023-11-20单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心,增强和改善单位团队沟通与协作,更好地促进公司绩效,实现公司利益的,这可以视为工作的延续,则在旅行过程中受伤的,应当认定为工伤;当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的,则不能认定为工伤。 如果单位组织旅行不具有上述目的的,也没有鼓励员工参加,是否参加员工自愿的,则受伤不属于工伤。
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破产的单位是否能安排员工申报工伤湖南在线咨询 2022-08-05关于职业病申报工伤时单位已破产怎么安置员工的问题解答:发现职业病时,应该到有关的职业病权威部门认定,取得认定书后交所在企业主管部门,破产时如达到退休年龄可以享受工伤待遇。
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职工在单位组织的旅游中意外受伤能否算?重庆在线咨询 2022-11-02构成工伤的基本要求必须是因为工作原因、在工作时间和工作场所受到事故的伤害或职业病,法律、行政法规规定视为工伤的除外。一般来说,单位组织外出旅游是对职工的一项福利,并不是劳动者应从事的本质工作,不符合因工作原因和在工作时间以及工作场所的条件。国家推行强制性的工伤保险,实行工伤认定制度,一方面是为了让那些确实因工作原因受到事故伤害的人获得保障,另一方面也是为了控制和有效利用工伤保险基金,所以,不能随意
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加班后按单位安排送同事回家受伤是否属于工伤,应当认定为工伤吗?台湾在线咨询 2022-02-13加班后按单位安排送同事回家受伤应当认定为工伤。职工加班后,按用人单位安排,送同时回家,遭受事故伤害,是因工外出期间,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;送同时来回途中,参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的,符合第十五条(二)项规定,视同工伤。其它情形,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤